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全市2021年度双拥工作总结 篇一：市人力资源和社会保障局双拥工作情况汇报  市人力资源和社会保障局双拥工作情况汇报  近几来,我局依据市委、市政府要求，密切结合人社部门工作职能,仔细实行成员单位职责，始终把做好双拥工作摆上重要位置，高度重视，周密安排，强化措施，获得明显功效。  一、抓好三个环节，增强双拥工作领导  进一步增强组织。原来人事、劳动保障均创立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组,负责组织、指导局办的双拥共建工作。定期召开专题会议,学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地展开工作；进一步确定职责。结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安排、从业、培训、社会保障等工作责任落实到科室、单位和个人，做到职责清楚，任务确定；进一步完善制度。制定领导小组工作制度、双拥办公室工作制度，印发《宣传贯彻国防教育法工作计划》、《双拥工作计划》，并将双拥工作纳入年度综合目标考评和工作人员考察范围，增强督办落实。  二、做实四项工作，实行双拥工作职责  第一，做好军队转业军官安排工作。一方面准时安排军转干部。仔细总结军转干部安排的经验,不断探究公开、公平、公正安排军转干部的有效途径，仔细修订了军队转业军官安排办法,规范了安排范围和条件。近三年来共接受安排军队转业军官181名,依据正团不下县原则，三年来共安排正团职干部11人，并确定了职务；对营以下干部，除在部队期间为专业技术干部外，其他军转干部全部安排到市直及县城部委办局机关工作，并准时进行了公务员登记，对安排的办法和结果，部队、转业干部、安排单位和社会满足度都很高。今年全市计划接受军队转业干部47名，其中市直计划安排18名，目前，我们正在多方协调相关单位，保证安排到位。另一方面仔细做好培训服务。依据“先培训、再上岗”的要求，准时组织军转干部进行上岗前的培训工作。每年军转干部安排到位后，为提高军转干部的适应才干，每年我们组织的军转干部培训班，都邀请地方高校资深专家、传授及事业有成人士授课，帮助军转干部建立正确的事业观，提高他们适应地方工作的办法才干。同时主动为军转干部做好和各项后续服务工作。如调整确定工资待遇、接转户口和子女入学等，解决其后顾之忧，深得军转干部好评，并称人事部门为其“娘家”。  第二，主动做好从业工作。始终以来，在市委、市政府高度重视下，市劳动保障局将军队复役人员从业再从业工作作为一项长期的重要任务抓落实。一是发放  《从业服务卡》，供应从业服务。2006年，我市发动了《从业服务卡》发放管理工作，规定：对在法定劳动年纪内，有从业愿望和从业才干的城镇复员转业退役军人发放《从业服务卡》，持卡人员可享受各级公共从业服务机构供应的各项免费从业服务。对持卡参加培训人员，授予一次性职业技能培训补贴，至今已有近200人领到《从业服务卡》。2007年，我局对部分军队退役人员落实劳动保障有关政策情况进行了排查，进一步落实到位。二是发放小额担保贷款，支持自主创业。2006年，我市实施了小额担保贷款政策，规定：持有军人退出现役的有效证件的城镇复员转业退役军人，从事个体经营自筹资金不足，均可申请小额担保贷款，对从事微利项目的，由中央财政据实完全贴息。至今有100多人申请办理了小额担保贷款，成功创业。三是搭建从业平台，多渠道推进从业。始终以来市人社局通过展开创立充足从业社区活动、健全再从业帮助制度、开发公益性岗位、有针对性地进行职业介绍服务等措施，努力帮助军队复退人员落实从业再从业。2002年4月与市民政局联合举办退伍士兵的专场聘请会，金安、裕安两区组织退役士兵350多人入场聘请，当场达成意向性协议132人。2006年共300多名退伍士兵入场聘请，当场达成议向性协议200多人。几年来在“春风行动”从业专项活动中，均将伍士兵聘请作为其中一项重要内容，为4000多名退伍士兵办理求职登记，推举1700多人从业。今年5月份以来，重点做好越战老兵有关工作。统一了全市1015名越战老兵养老保险政策，建立了职工医保单建统筹。市城区供应了81个公益性岗位、433个特定工作岗位，其中市直30个公益性岗位，185个特定岗位，举办了两场专场聘请会。  首页12尾页  第三、切实解决社会保障问题。对在单位安排或从业的军队复退人员及随调配偶，均按现有政策，随工作单位参加了城镇养老、失业、医疗、工伤和生育等五项社会保险，同时妥当处理好一些具体问题。在养老保险方面：对已办理军龄登记手续后按规定参保缴费的企业复退人员，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限，到达法定退休年纪和缴费年限满15年的，按现行规定按月享受养老保险待遇。对随调配偶养老保险关系转移予以优先办理。主动做好外省市转入个人账户与本地政策的衔接，保证军属个人账户