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装饰公司管理手册 管理手册 （参考资料） 聘用条件 员工来源： 公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。 所录用的正式员工，均实行劳动合同制。 试用期： 新员工将接受为期三个月的试用期， 如需延长试用期则以不超过 1 个月为限。在试用期 内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予 以辞退。 调职及降级： 根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利 亦会相应调整。 工资： 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。 员工之每月工资包 括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。 职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 董事长级 总经理级 副总级 部门主管级 一般员工级 工作时间： 员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间） ，每天工作时间为 8：00—— 11：30； 13：00——17： 00，员工午休时间为 11：30——13：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博 性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严 格遵守工作时间。 加班： 如员工在规定时间以外加班， 员工应根据工作需要服从公司安排。 公司以年终奖金方式 给予补偿。 旷工： 凡事先未办请假手续而