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员工离职交接表 员工离任交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：姓名：部门：入职日期：离任日期：所属部门工作交接状况：〔可附工作交接清单〕经办人：部门负责人：年月日行政部交接状况：□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡□电话机﹡□员工证件其他：经办人：部门经理：年月日工程部交接状况:□办公书籍□软盘光盘□业务账号﹡其他：经办人：年月日部门经理：年月日IT部交接状况：□电脑配置检查﹡□收回借用笔记本﹡其他：经办人：部门经理：年月日财务部交接状况：□欠款结清□工资结清其他：经办人：部门经理：年月日当事人确认本人同意移交以上事项内全部内容，有关离任手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所理解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司完毕劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进展工资结算。说明2：对于用法公用手机的离任人员行政部应供应其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进展工资结算。员工离任流程:离任申请——离任审批——离任交接——薪资核算——离开公司1．离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其挺直主管填写。正式员工辞职需提早1个月申请〔以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算〕。2．离任审核：《员工离任申请单》经相关人员审核后生效。3．离任交接：离任到期之日，由人力资源部通知离任员工办理离任交接手续，并由相关人员填写《员工离任交接表》。离任交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。②行政部：收回离任人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤〔实际工作日截止到通知离任日前一天〕，由经办人及人事行政部负责人签名确认。〔行政部门需将收回物品登记在册〕③工程部：收回离任人员工程部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。④IT部：收回离任人员借用笔记本电脑及对借用电脑进展配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。⑤财务部：对离任员工借支情况进展审核，由经办人及财务部负责人签名确认。⑥离任员工：在《员工离任交接表》上，对离任交接内容签名确认。⑦总经理签字确认。4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资。辞退和开除人员在离任3日内结清全部薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离任员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。