国盛证券有限责任公司绩效考核管理办法试行页.pdfVIP

国 盛 证 券 有 限 责 任 公 司 绩 效 考 核 管 理 办 法 （ 试 行 ） 第一条 考核目的 为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据《国盛 证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。 本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈， 为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理 地处理与此有关的人力资源管理问题。 第二条 考核原则 （一）公开、公平、公正性原则。 （二）全员考核、层级管理原则。 （三）定量与定性、总结与指导相结合原则。 （四）部门考核与个人考核相结合原则。 第三条 考核的组织管理 （一）每年进行两次考核，分别为年中考核及年度考核。年中考核区 间为本年一月初至六月末，一般在每年的七月初进行；年度考核区间为本 年一月初至十二月末，在次年初进行。 （二）公司设立考核领导小组，小组由公司领导及总裁办公室、财务 管理总部、营销管理总部、信息技术中心、人力资源总部代表组成；日常 事务由人力资源总部办理。 （三）考核领导小组职责：