知名企业培训体系流程图(非常实用).pdfVIP

培训体系流程图 制定培训制度的依据（控制费用 思想） 培训服务制度 培 制定 训 实施员工培训的目的和宗旨 培训 制 入职培训制度 由政工科牵 度 制度 内 头制定培训 员工培训制度实施办法 培训激励制度 制度 容 培训考核评估制度 培训制度的核准与施行 培训效果转化制度 培训制度的解释与修订 培训风险规避制度 培 训 运用绩效分析方法(绩效差距) 需 求 调 查 运用工作任务和能力分析方法 确 领导培训 领导培训、中 方法 定 干培训由政工 培训 根据组织发展以及省局的要求 培 中干培训 科负责组织安 训 需求 需要进行分析 对 排。部门内部 调查 象 员工培训 员工业务技能 培训由各部门 提出需求由政 工科审核 培 训 培训需求的层次分析 需 求 分 析 培训需求的对象分析 不同的培训 对象采取 不同 的 内 的培训方法和培训内容 容 培训需求的阶段分析 1 政工科在各 培训需求调查