数字金融部产品创新激励办法(2022年-2023年).docxVIP

国泰君安证券股份有限公司 数字金融部产品创新激励办法 总则 为了进一步推动公司数字金融业务发展，激发数字金融部产品经理的产品创新积极性，对作出产品创新贡献的产品经理进行科学衡量和激励，特制定本办法。 产品创新的定位 产品创新的团队包括两类角色：发起人和参与人，发起人是提出创新点子并主导项目的产品经理，参与人是产品建设推进过程中由发起人召集的协同人员。 产品创新的定义。产品创新是指平台首发功能、新业务模式、新服务模式，以及对既有业务流程的执行效率或转化率提升50%以上的迭代。创新来源不限于自主探索或参考竞品。 发起人全程负责产品调研、需求、协调、测试、运营，对产品创新的效果负最终责任，实现产品预期目标。 产品创新的激励规则 产品创新的价值衡量围绕三类目标：一是基于平台探索新的业务模式，带来新的业务收入增长点，单项产品年度创收不低于50万元；二是基于平台探索新的服务模式，对既有业务流程的执行效率或转化率提升50%，且日活占比达到1%以上；三是显著提升平台的日活（日活提升5000以上）。 创新项目需遵循部门产品评审的规则。发起人需在产品评审文档中注明是否属于创新产品评审，以及产品上线后的考核数据采样时间。 产品创新激励，拟采用积分制，并按照一定的兑换比例挂钩年度专项奖励，专项奖励额度100万元。 创新激励积分的算法： 创新激励积分=服务过程分+业务结果分+品牌价值分。各细项积分规则如表1。 服务过程分。1）创新功能对平台的日活贡献，日活每提升0.5%，加1分，不设上限。2）创新功能对平台业务价值的提升。业务价值指标包括注册激活、日活、留存、转化开户、入金、证券交易、理财购买等数据。创新产品的业务价值指标低于该产品同级别功能（入口层级）的均值，不加分；超过同级别功能的均值，加1分；超越最高值的加2分。且该业务价值指标占比达到平台总量的1%以上。 业务结果分。单个创新产品上线，按年度创收金额衡量业务结果分，年度创收每50万元加1分，上限加15分。多个创新产品上线，累加计分不设上限。 品牌价值分。1）业务模式的创新贡献。若创新功能上线后，被部门认定为业务模式创新，加3分。2）创新产品的品牌影响力贡献。创新功能若获得公众媒体或公司级奖项，加 1分；若获得行业协会或省部级奖项，加5分；若获得国家级奖项，加10分。 表1：创新激励规则明细表 分类 细项 评分标准 一、服务过程分 1. 创新产品对平台日活的贡献（增量） 1）每提升0.5%加1分，不设上限 2. 创新产品对平台服务的贡献 （促注册、促开户、促入金、促交易、促提佣、促日活、促留存、促理财） 1）创新产品的业务价值指标低于该产品同级别功能（入口层级）均值，不加分； 2）超过同级别功能的均值，加1分； 3）超越最高值的加2分； 4）且该业务价值指标占比达到平台总量的1%以上。 二、业务结果分 1. 创新产品对业务创收的贡献 1）单个创新产品，每创收50万元加1分，上限加15分 2）多个创新产品，累加计分不设上限。 三、品牌价值分 1.业务模式的创新贡献 1）若创新功能上线后，被部门认定为业务模式创新，加3分。 2.创新产品的品牌影响力贡献 1）若获得公众媒体或公司级奖项，加 1分； 2）若获得行业协会或省部级奖项，加5分； 3）若获得国家级奖项，加10分。 创新激励积分的分配，体现大产品经理负责制。由发起人负责参与人的积分分配，发起人应根据参与人的实际贡献，进行公平公正的分配，并告知参与人。 产品创新的参与方式 创新产品上线后，大数据团队负责贡献指标的统计和复核，产品团队负责人负责指标值的确认，产品评审会秘书对每个创新产品进行造册登记和公示归档。年度最后一周统计全年各位员工的积分获得数和排名，并折算每积分兑换年度专项奖励的比例。 附则 本办法解释权归数字金融部。 本办法自发布日起在数字金融部公开试行。