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员工合同协议书模板 编号劳动合同书甲方〔用人单位〕：性质：注册地址：法定代表人〔托付代理人〕：电话：乙方〔劳动者〕：身份证号码：身份证住址：现居住地址：依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。1.固定期限：合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日开头。3.试用期，试用期自年月日起至年月日止。其次条工作内容和工作地点1.甲方依据生产〔工作〕需要，支配乙方在岗位〔工种〕工作。工作地点2.甲方应在根据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的根底上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产〔工作〕任务。3.乙方应努力进步职业技能并按甲方规定完成生产〔工作〕任务。生产〔工作〕任务为4.合同履行期间甲方依据生产〔工作〕需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生训练，并为乙方供应规定的劳动平安设施和劳动卫生条件。2.甲方依据乙方的工种必需供应规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进展劳动条件分级，定期进展安康检查。甲方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方。3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4.乙方应严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。5.乙方回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。第四条工作时间和休息休假1.乙方执行工作制。〔1〕执行标准工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过五十小时。甲方由于工作需要，每周实行单休日，并且是轮休制度。〔2〕经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2.乙方依法享有休息、公休假的权利。第五条劳动酬劳1.甲方应当遵循按劳安排的原那么，实行同工同酬。甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资程度和安排方式〔订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定〕，并将相应规定作为本合同的附件。2.乙方按甲方规定完成生产〔工作〕任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资酬劳。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。3.甲方向乙方支付的工资酬劳，不得低于自治区的最低工资标准。甲方应当在经济效益进步的根底上逐步进步乙方的工资程度。4.甲方在乙方完成劳动合同定额规定或工作任务后，依据需要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资酬劳应按国家有关规定执行。5.非乙方缘由造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资酬劳或生活费。第六条社会保险和福利1.甲乙双方必需依法参与社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，甲方依据职位赐予补贴。4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。第七条职业培训1.乙方从事一般公种或技术工种的，上岗前均须经过训练和培训；从事特种行业作业的，必需经过特地的培训，获得特种作业资格后持证上岗。2.甲方为乙方供应专项培训费用，进展专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，商定效劳期。在履行劳动合同过程中，乙方如违背商定，应当根据商定向甲方支付违约金。详细培训协议见附件1。第八条保密条款详细协议见附件2第九条合同的履行、变更、续订、解除和终止1.甲乙双方应当根据本合同的商定，全面履行各自的义务。2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协同协议并办理变更手续。3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在用法期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背甲方规章制度的；〔3〕严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔5〕因《劳动合同法》其次十六条第一款第〔一〕项规定的情形致使劳动