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员工劳动合同管理规章制度 员工劳动合同管理规章制度员工劳动合同管理制度人事管理制度员工劳动合同管理制度发布日期：2014－5－15 施行日期：2014－5－15员工劳动合同管理制度第一章总那么一、目的为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，进一步增加员工的归属感与凝聚力，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结合公司的实际状况，制定本制度。二、适用范围1、依法与〔以下简称公司〕签订劳动合同，形成劳动关系的员工，适用本制度。2、实习人员等局部非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。三、职责1、办公室依法负责本制度的制订、修订、说明工作。2、公司职工代表大会依法对本制度进展争论、通过。3、各部门按照本制度规定施行劳动合同管理，履行各自应有的职责。其次章管理规定一、劳动合同的订立及续签规定1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履行劳动合同义务的行为力量。3、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体情况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16—18周岁的未成年劳动者，不得支配从事繁重体力劳动岗位或危急性岗位，并应当对其定期进展安康检查。劳动者应照实说明本人的真实状况。4、不