物业员工奖惩制度(共2篇).pdfVIP

物业员工奖惩制度 (共 2 篇) 物业员工奖惩制度一、 值班员奖惩制度奖励；公司每年 将评选一次优秀集体和优秀个人，对于有特殊贡献的员工， 公司将酌情给与奖励， 奖励分为精神奖励 （通过表扬、记功）、 物质奖励（奖品、奖金）以及晋职晋级四种。 （一）有下列 事迹之一者， 给与通报表扬， 并酌情嘉奖。 1. 工作表现优秀， 认真负责，工作成绩突出者； 2. 爱惜公物、厉行节约，成绩 显著者； 3. 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故的 发生者； 4. 对外服务创造良好声誉者； 5. 关心公司发展， 提出合理化建议， 经采纳实施有显著成效者； 6. 为保护公司 财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者。 （二）根据 实际考核情况，每年年终举行评选优秀员工（特等、一等、 二等、三等奖） ，发放奖励金的标准由公司领导集体确定。 （三）有下列事迹之一者， 给与嘉奖。 1. 积极开拓经营范围， 创造可观的经济效益； 2. 解决重大经营工作难题， 使工作项 目得以顺利实施； 3. 对工作、项目方案提出合理化建议，经 实施为公司节省大量资金； 4. 保护公司财产利益不受侵害， 并作出突出贡献； 5. 对改革公司管理， 、扩大公司信誉、提 高服务质量有重大贡献； 6. 发现事故苗头，采取有力措施， 防止重大事故发生； 7. 在减少浪费， 降低成本方面的措施效 果显著； 惩罚惩罚分为通报批评、 严重警告、 记大过、 辞退、 除名五种。 （一）有下列情况之一者，给与通报批评处分。 1. 无故迟到、早退； 2. 不按规定着装或着装不整洁； 3. 无 正当理由不参加公司组织的各项活动； 4. 不按规定佩戴胸 牌； 5. 乱丢废弃物； 7. 上班带小孩； 8. 语言不文明； 9. 工 作作风拖拉散漫。 二、下列情形之一者， 给与严重警告处分， 并予以罚款 （标准为月浮动工资的 10%— 100% ，浮动工资为 薪酬的 10%）。1. 通报批评两次以上者； 2. 工作时间同事之 间或与外人发生争吵； 3. 不履行请假手续， 擅离职守； 4. 工 作时间看小说等与工作无关的书籍； 5. 工作中脱岗办私事； 6. 被上级有关部门检查出工作问题； 7. 擅自开启或使用非 工作范围内的设施、 仪器或设备等； 8. 发现公司或工作楼内 物品被偷或设备被破坏，不及时上报。三、有下列情形之一 者，给与记大过并罚款（标准为浮动工资的 10%— 100%）1. 受过一次严重警告以上者； 2. 不服从领导管理造成不良影 响； 3. 拨弄是非，挑拨离间，影响员工团结；