员工薪资协议书.docxVIP

员工薪资协议书 员工薪资协议书甲方： ___________________________________ 乙方： ___________________________________签订日期： _________ 年_______ 月 ______ 日第2页共5页甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：1、甲方聘任乙方担当岗位，聘期为年，自年月日至年月日。2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币〔〔其中：根本工资元，岗位工资元，参与考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元〕，其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前依据考评状况予以发放。3、试用期工资根据正式转正工资执行，试用期为个月。4、因个人缘由中途离任者，不再支付其年度考核奖金。5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。6、员工薪酬收入为公司商业隐秘，担当《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原那么，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及别人收入状况，如有违背，一经查实即可视为“特大违纪〞处理〔含经济惩罚不低于当月工资的1/3或挺直解除劳动合同〕。7、入职时间：〔1 〕乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离任手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。〔2 〕乙方办理入职时，需供应的资料有: 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离任证明、一寸蓝底或者红底照片四张。8、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。9、协议解除：〔1 〕本协议经双方协商全都，可以变更或解除。〔2〕乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。10、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进展协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11、附那么：〔1 〕本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。〔2 〕本协议经甲乙双方盖章〔签字〕后生效。〔3〕以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。甲方：乙方：甲方代表签字：身份证号码：年月日年月日第5页共5页