售前转正述职报告.pdfVIP

尊敬的公司领导： 市场部售前主管述职报告 感谢公司领导的信任，由本人担任公司市场部部售前主管一职，负责售前和部分市场工 作。在任职期间，基本上能按公司要求完成工作任务，但也存在一些问题和不足。现总结如 下： 一、 工作完成情况： 略。。。 二、存在不足之处，需改进部份： 我虽然完成了一些工作任务，也总结出了一些工作经验，但由于工作时间较短，与公司 的高标准要求相比照，还存在着不小的差距，还有许多不足之处需要努力克服， 一是专业学习需要进一步加强，市场综合能力需要进一步提高。 二是面对纷繁复杂的工作任务容易产生急躁情绪，思考问题有时不够全面周延。由于日 常工作任务较为细碎，难以“一蹴而就” ，因此在个别阶段容易产生急躁情绪，语气生硬，而 且对于事务的价值判断，轻重缓急还不能很好地把握。面对一些突发问题，反映不够迅速， 处理不够及时、 妥帖。 在思考、 协调一些问题上， 想法简单， 考虑不够周全， 遗留问题较多。 因此，在今后的工作中，头脑中必须树立“服务第一”的意识，时刻约束自己的言行，转变 工作态度，提高责任意识和办事效率。面对复杂的工作任务，捋清思路，明确哪些亟需，哪 些次要，更加注重工作的条理性。同时，注重在失败和批评中积累经验，总结教训，遇事不 自乱阵脚，冷静处理，三思而后行。 三是组织协调和灵活变通处理问题能力不足，团队意识需进一步加强。在综合处理个别 问题的过程中，有时显得力不从心，工作的策略性不强，在组织协调一些事项时还不能够全 面地处理好方方面面的关系，也时常由于固定思维模式不能够很好地采取变通措施，工作效 果不佳。另外，由于习惯独立面对问题，向身边同志交流不够，对于他人感受有时欠思量， 缺乏“换位思考”为了今后工作上取得更大进展，就要牢固树立全局意识，积极总结经验教 训，既要坚持原则，也不可生搬硬套。对于经验不足、拿不准的问题杜绝擅作主张，认真地 向有经验的同志虚心求教。遇有工作中需要相互配合，而他人存在较为困难、亟需解决的问 题或出现错误的时候，要多为他人着想，加强沟通交流，提出意见建议时注意控制情绪、把 握措辞， 争取做到既能够妥善地处理问题， 又很好地照顾他人情绪， 不以个人意志强加于人、 制造矛盾。 三、对今后的工作想法 2014 年对售前工作的想法分成如下三个方面： 1. 业务管理方面 ? 部门任务分配 ? 根据部门年度目标，明确个人年度任务； ? 统一业务机会承接，建立业务机会跟踪表； ? 根据个人特点及情况分配业务机会； ? 业务机会跟进 ? 把百万级及以上预算的项目机会作为重点； ? 把与产品策略较一致的项目机会作为重点； ? 把行业重点企业的项目机会作为重点； ? 业务机会开拓 ? 引导并积极协助销售人员开拓重点市场； ? 积极挖掘老客户的项目机会 2. 项目管理与协调方面 ? 跟踪表 ? 建立业务机会（售前项目）跟踪表，保证每个项目都有售前顾问跟进协 调； ? 建立项目问题及风险跟踪表，保证项目问题和风险能及时解决； ? 例会制度 ? 设置部门例会，定期交流项目进展、项目问题、项目风险以及业务经 验，据此制定售前策略、下周工作计划、以及日程安排； ? 工作日志 ? 督促部门成员及时填写工作日志、提交工作成果，从中发现可能存在的 问题与风险； ? 会议纪要 ? 有沟通就有会议纪要； ? 项目总结 ? 售前项目结束后同样需要总结，包括业务方面、销售方面等方面的经 验； ? 项目资料管理 ? 进一步加强售前项目资料的统一管理。 3. 部门培养与改进方面 ? 培养目标 ? 根据公司规划，制定培养目标； ? 培养方案 ? 根据岗位阶梯建立基础培养体系 ? 在基础方案上因人而异适度调整培养内容 ? 优化改进 ? 制定培养效果评定标准和办法 ? 根据评定结果调整优化培养方案 以上为本人年度述职报告，不足之处请公司批评指正，恳请批准转正。 述职人： xxx 篇二：售前工程