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[键入文字] 公共政策 2500 字：公共部门 能力与知识的关系，相信大家都很清楚。知识不是能力，但却是获得能力的前提 与基础。而要将知识转化为能力，需要个体的社会实践。下面是编辑老师为大家准备 的公共政策论文 2500 字。 ? ?当前，我国公共部门人力资源的激励机制还存在很多不足，要想改革和创新我国的 公共部门人力资源管理，首先要从激励机制的改革和创新开始。它的成败关系到我国 公共部门人力资源管理改革和创新的成败，因此对激励机制的探索与研究任重而道 远。 ? ?一、公共部门人力资源激励机制的内涵 ? ?激励，即激发、鼓励，是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自 觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程。 ? ?公共部门人力资源激励机制，是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念， 以实现共同的目标，按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过 程。通过激励来调动公共部门人员的积极性、创造性，是公共部门人力资源开发与管 理的一项重要任务。 1 [键入文字] ? ?二、公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题 ? ?在中国，晋升激励、薪酬激励、考核激励等激励措施共同构成了当代中国公共部门 人员新型激励机制的主要内容，这些激励措施在提高公务员工作积极性方面起到了一 定的作用，但同时也存在一些问题。 ? ?1、在思想上没有认识激励的重要性