构建人力资源会计理论框架的思考.docxVIP

[键入文字] 构建人力资源会计理论框架的思考 广大朋友们，关于 构建人力资源会计理论框架的思考 是由论文频道小编特别编 辑整理的，相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助! ? ?知识经济时代的来临,使人力资源会计越来越显示出其重要地位,尤其是中国加入 TWO 以后,它将成为现代会计的主流。该文将论述人力资源会计的基本理论,在我国的 研究情况,并重点分析人力资源会计现有模式,进而提出人力资源会计的模式 劳动者权 益会计,勾画出人力资源会计的基本框架。 ? ?一、人力资源会计的基本理论 ? ?美国会计学会(AAA)对人力资源管理会计所下的定义是: 它是鉴别和计量人力资源的 成本和价值的一种程序和方法,目的在于把企业人力资源变化的信息,提供给企业管理当 局及外界有关人士使用 。人力资源管理建立在以下五个基本假设的基础之上:一是人是 有价值的组织资源;二是人力资源是可以用货币加以计量的;三是人力资源的价值受各种 因素的影响而变动;四是人力资源的信息具有相关性;五是人力资源是存在所有权的资 源。 ? ?二、人力资源会计理论在我国的发展 1 [键入文字] ? ?我国从 80 年代开始介绍和研究人力资源会计问题,1986 年出版陈仁栋翻译费兰霍尔 茨所着《人力资源管理会计》,第一次系统介绍了人力资源会计的内容。而以《会计研 究》1987 年第 2 期刊登的张俊瑞 关于人力资源会计的几个问题 为