公司研究：神火集团经营者薪制的实践与探索.docxVIP

[键入文字] 公司研究：神火集团经营者薪制的实践与探索 ? ?【摘要】为了更好地实施经营者年薪制，对神火集团经营者年薪制的范围、构成、 管理制度、约束条件等进行了分析，指出了神火集团现有年薪制中存在的不足。下文 就是总结的公司研究论文：神火集团经营者年薪制的实践与探索，欢迎阅读。 ? ?1 神火集团概况。 ? ?神火集团是以煤炭、电力、电解铝生产与加工为主产业链的跨行业、跨地区的国家 大型企业集团，属中国企业 500 强。公司现拥有总资产 265 亿元，下辖大小子分公司 14 个，其中子公司河南神火煤电股份有限公司 神火股份 于 1999 年 8 月在深交所上 市。由于神火集团子公司众多，经营范围涉及煤炭、电力、电解铝、铝材、机械加 工、建筑、房地产、贸易、物业等多个产业，充分调动各公司经营层的工作积极性， 提高集团公司各项决策的执行力，保证经营任务圆满完成，是神火集团实施经营者年 薪制的主要原因 经营者范围及年薪分配。 ? ?经营者范围包括各单位经理层班子，包括党政正职、副职。根据集团公司经营业绩 1 [键入文字] 考核结果，确定正职年薪总额，副职年薪总额按正职的 70%标准确定。总经理与党委 书记年薪由董事会根据工作性质进行分配，原则上总经理要高于党委书记。具体副职 之间薪酬分配额度，由总经理根据分工与责任大小提出分配方案，报董事会审批后执 行。经理层均实施年薪制，有助于班子团