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员工股权激励方案范例 员工股权鼓励方案施行细那么1、依据XXXX有限公司〔以下简称“公司〞〕的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权方案，目的是与员工共享利益，共谋进展，让企业进展与员工个人的进展严密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至2012年月日止，公司股权构造为。现公司创始股东为了协作和支持公司的员工持股方案，自愿出让股权以对受鼓励员工〔以下简称“鼓励对象〞〕进展期权鼓励。鼓励股权份额为。3、本施行细那么经公司2012年月日股东会通过，于2012年月公布并施行。正文1、关于鼓励对象的范围1.1 与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权鼓励合同》之时劳动关系仍旧合法有效的员工；1.2由公司股东会决议通过批准的其别人员。1.3 对于范围之内的鼓励对象，公司将以股东会决议的方式确定鼓励对象的详细人选。1.4 对于确定的鼓励对象，公司马上支配出让股权的创始股东与其签订《股权期权鼓励合同》。2、关于鼓励股权2.1 为签订《股权期权鼓励合同》，创始股东自愿出让局部股权〔以下简称“鼓励股权〞〕以作为股权鼓励之股权的来源。2.1.1 鼓励股权在根据《股权期权鼓励合同》行权之前，不得转让或设定质押；2.1.2 鼓励股权在本细那么生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：2.1.2.1 对于行权局部，锁定解除进展股权转让；2.1.2.2 在本细那么适用的全部行权完毕之后，如有剩余局部，那么锁定解除全部由创始股东赎回。2.2 鼓励股权的数量由公司根据如下规章进展计算和支配：2.2.1公司股权总数为。2.2.2 股权鼓励比例根据如下方式确定：2.3该股权在在预备期启动之后至鼓励对象行权之前，其全部权及相对应的表决权归创始股东全部，但是相应的分红权归鼓励对象所享有。2.4该股权在充分行权之后，全部权即转移至鼓励对象名下。2.5 该股权未得全部行权或局部行权超过行权有效期，那么未行权局部的股权应不再作为鼓励股权存在。2.6 本次股权鼓励施行完毕后，公司可以根据实际状况另行支配新股权鼓励方案。3、关于期权预备期3.1 对于公司选定的鼓励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：3.1.1 鼓励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于[XX]月的有效期；3.1.2 鼓励对象未曾或正在做出任何违背法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或商定的行为；3.1.3其他公司针对鼓励对象个人特别状况所制定的标准业已达标；3.1.4 对于有特别奉献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。3.2 在预备期内，除公司根据股东会决议的内容执行的分红方案之外，鼓励对象无权参加其他任何形式或内容的股东权益方案。3.3鼓励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，鼓励对象的预备期可提早完毕或延展。3.3.1 预备期提早完毕的状况：3.3.1.1 在预备期内，鼓励对象为公司做出重大奉献〔包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或获得重大经济利益等〕；3.3.1.2 公司调整股权期权鼓励方案；3.3.1.3 公司由于收买、兼并、上市等可能掌握权发生改变3.3.1.4 鼓励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的状况3.3.1.5 鼓励对象违背法律法规或/及严峻违背公司规章制度3.3.1.7 在以上3.3.1.1至3.3.1.3的状况下，《股权期权鼓励合同》挺直进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的状况下，《股权期权鼓励合同》自动解除。3.3.2 预备期延展的状况：3.3.2.1 由于鼓励对象个人缘由提出拖延行权的申请〔不包括未准时提出第一次行权申请的状况〕，并经公司股东会决议批准；3.3.2.2 公司处于收买、兼并或其他可能导致掌握权变更的交易行为时期，并且根据投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不行能实现；3.3.2.3 由于鼓励对象违背法律法规或公司的规章制度〔以下简称“违规行为〞〕，公司股东会决议打算暂缓执行《股权期权鼓励合同》，在观看期完毕后，如鼓励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，那么《股权期权鼓励合同》复原执行。3.3.2.4 上述状况发生的期间为预备期中止期间。4、关于行权期4.1 在鼓励对象根据规定提出了第一次行权申请，那么从预备期届满之后的第一天开头，进入行权期。4.2 鼓励对象的行权必需发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必需无条件协作办理全部手续。4.3 鼓励对象的行权期最短为个月，最长为个月。4.4 如下状况发生之时，公司股东会可以通过决议批准鼓励对象的局部或全部股权期权提早行权