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技术合同 技术合同 篇1 　　甲方： 　　注册地址： 　　经营地址： 　　乙方： 　　性别： 　　居民身份证号码： 　　家庭住址： 　　邮政编码： 　　在临居住地址： 　　邮政编码： 　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 　　签订日期： 年 月 日 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 合同类型和期限 　　（一）固定期限，自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止，共5年。 　　（二）其中试用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，为期 3 个 　　月。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事（孵化、育雏）岗位工作，根据 　　甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，但不 　　超过阳新县工作范围。 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 　　标准。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第( 2 )种工时制。 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每天周工作时间不得超过60小时。 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 　　第四条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方根据生产岗们的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　第五条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期工资自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固 　　定基本月薪为1000元人民币/月，甲方以现金或划账方式结算乙方。 　　（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，和乙方的岗位性质确定乙方的工资报酬。 　　（三）根据公司的绩效情况和乙方的工作表现，给予乙方相应的岗位补贴或奖金。 　　（四）甲方以现金发放的方式，按月支付劳动报酬。 　　（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 　　第六条 社会保险和福利待遇 　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴（或与工资一起发放）。 　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 　　（三）乙主在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 　　3、由于不可抗力的因素不能致使劳动合同无法完全履行的； 　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已过时的； 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务赞成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能用心工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 　　2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 　　3、甲方不能提供乙方合理岗们和培训机会的； 　　4、甲方不能为乙方提供更好发展机会