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员工提前解除劳动合同需要哪些程序 员工提早解除劳动合同需要哪些程序协议书甲方：北京索福特平安防护设备有限公司乙方：身份证号：甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商全都，双方的劳动合同关系于20XX年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20XX 年5月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接：。3、依据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元。甲方同意于年月日以方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的详情；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的全部信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违背此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等全部基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。6、本协议一经签订，任何一方均不得主见再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议，乙方应按根据本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方担当因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：北京索福特平安防护设备有限乙方：公司时间：年月日时间：年月日目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在安排工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大局部，单位要求辞职人员根据劳动合同商定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出“踏入社会就挨上一刀〞凄婉召唤，员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存在不同的认识。《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位〞，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立本质性要件，只需要履行提早通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有主动社会意义，目的是为了爱护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，爱护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者依据自己的力量、特长、志趣和爱好，选择最合适自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会制造财宝，符合现代社会进展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提早通知义务〞后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定受权，不违背《劳动法》，不构成“违约〞。自从《劳动法》施行以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为假如劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位的工作、生产的正常支配；用人单位的这种看法没有看到劳动者的“可替代性〞，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有肯定专业学问、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者可以完成所担负的工作，用人单位聘请或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性〞，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话“死了张屠户非吃带毛的猪？〞特别通俗和精确地表达了这层意思。《劳动法》第31条规定了劳动者的“提早30天〞与“书面通知〞的义务，保证用人单位有充分的预备时间，在劳动者辞职前聘请、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的支配。劳动者提早解除劳动合同可能对用人单位造成肯定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违背《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条“劳动者违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；对生产、经营和工作造成的挺直经济损失；劳动合同商定的其他赔偿费用〞；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。目前我国很多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提早解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比拟“违约金〞畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍；劳动者在履行“提早通知义务〞后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定受权，不违背《劳动法》，不构