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员工劳动合同书电子版 员工合同书来源：法大大甲方〔用人单位〕名称：地址：法定代表人：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容1、本合同自年＿月＿日起至年＿月＿日止。期限为＿年＿月。试用期自年＿月＿日至年＿月＿日止，期限为＿天。2、依据甲方工作需要，乙方同意从事工作。甲方依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位〔工种〕。3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。二、工作时间和休息休假〔1〕、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，详细作息时间，由甲方规定。〔2〕、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动酬劳http://.doczj/doc/13be04b2988fcc22bcd126fff705cc1755275fa5.html1、甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。2、实行计时工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。3、甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。4、甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳。公休日甲方支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。法定休假日甲方支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳。5、非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。四、保险福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。3、甲方为乙方供应以下福利待遇：⑴、⑵、⑶、五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方有权回绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。4、乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄http://.doczj/doc/13be04b2988fcc22bcd126fff705cc1755275fa5.html露。5、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。2、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。⑴、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③⑵、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；⑶、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷、被依法追究刑事责任或其他限制人身自由的。4、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿与赔偿1、甲方违背方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：⑴、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方；⑵、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。http://.doczj/