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员工合同管理制度 员工合同管理制度第一章总那么第一条为了调整和标准聘用关系、完善我公司用人机制，维护我公司〔以下简称甲方〕和职工〔以下简称乙方〕双方的合法权益，推动依法管理，结合我公司实际状况，特制订本规定。其次条聘用合同是甲方与乙方确立聘用关系，明确双方的权利义务的协议，也是维护双方合法权益的保障书。建立聘用关系必需以书面形式订立聘用合同。第三条本规定适用于聘用关系在甲方的全部员工，员工均应按本规定与甲方签订聘用合同。第四条建立聘用关系，实行定岗定员、择优上岗，按劳付酬的原那么。在公平、自愿、协商全都的根底上明确双方的责任、权利、义务，确保双方权益不受损害；甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点与乙方签订聘用合同，确立聘用关系。合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格执行。其次章签订聘用合同的要求和程序第一条甲方全部在岗人员以及今后符合《我公司聘请与录用的规定》的条件，调〔录〕入到甲方的人员都必需与甲方签订聘用合同，以确立聘用关系。聘用合同的详细签订和日常管理由甲方人事处负责。其次条甲方与乙方签订聘用合同，必需征得甲方法定代表人或其托付代理人同意方可办理。第三章聘用合同条款的有关说明第一条乙方在签订聘用合同时所明确的岗位，合同期内由于工作的需要而变换岗位，为简化手续，以甲方人事处书面通知为根据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。其次条甲方制定薪酬管理方法等配套规章制度，以维护乙方合理的劳动酬劳。非因学历〔学位〕、职称晋升、行政职务变动的薪酬支付标准变动，甲方须与乙方协商。合同期限依据需要，由甲方确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。合同期限包括试用期。合同期限内乙方的岗位、学历〔学位〕、专业技术资格、行政职务发生改变或工作年限累计进入下一档次时，一般不予重新订立合同，待合同期满后依据乙方的岗位、学历〔学位〕、专业技术职务、行政职务或者工作年限所对应的合同期限，经双方协商同意后予以续签。第三条凡首次签订聘用合同的职工，一般应有试用期，试用期最多不超过3个月。新安排应届毕业生的见习期按国家和省的有关规定执行。第四章聘用合同及其变更、解除、终止第一条聘用合同的主要内容：〔一〕合同期限；〔二〕岗位及其职责要求；〔三〕工作纪律；〔四〕工作条件和时间；〔五〕工作酬劳；〔六〕保险福利待遇；〔七〕合同的变更、解除、终止；〔八〕违约责任；〔九〕经济补偿金、医疗补助费的发放；〔十〕发生争议的解决方法；〔十一〕双方需要商定的其他事项。其次条符合《劳动法》、《劳动合同法》所列的法定条件或者经甲乙双方协商全都，可以变更聘用合同的内容。第三条出现以下状况之一，甲方可解除聘用合同：〔一〕乙方到达国家、省、市规定的辞退、开除、除名条件的；〔二〕乙方违背甲方规章制度符合解除合同条件的；〔三〕乙方在各项考核中被确定为“不称职〞的；〔四〕乙方从事有违法行为的；〔五〕乙方在试用期内证明不符合聘用条件的；〔六〕甲乙双方协商全都的；〔七〕甲方提出变更合同，与乙方协商达不成协议的，甲方可单方面解除合同。第四条出现以下状况之一，乙方可解除聘用合同：〔一〕在试用期内，认为不适应甲方工作的；〔二〕甲方违背法定和双方商定的工作条件和时间，危害乙方平安安康的；〔三〕甲方不按合同规定支付劳动酬劳的；〔四〕甲方不按规定为乙方办理社会保险的；〔五〕甲方有意不履行合同，损害乙方合法权益的；〔六〕乙方依据上述〔二〕至〔五〕之规定解除合同的均可追究甲方的赔偿责任。第五条有以下状况之—，甲方不得解除聘用合同：〔一〕乙方患职业病或因公负伤，医疗终结期内，或医疗终结期后经市、区级医院和劳动鉴定委员会确认局部丢失劳动力量的；〔二〕乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院观看的；〔三〕符合国家法定方案生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕乙方经批准享受的法定假期，在规定期限内的；〔五〕符合国家、省有关不得解除合同的其他规定。第六条有以下状况之一，乙方不得解除聘用合同：〔一〕合同期限未满，又不符合乙方可以解除合同或双方商定的其他可以解除合同条件的；〔二〕由甲方出资培训[包括学历〔学位〕训练、业务技能培训、出国培训等]没有到达培训协议或合同规定效劳期限的；〔三〕担当甲方重要工作任务尚未完成的。〔四〕享受甲方人才引进或人才鼓励、培育费，而未满效劳期的。第七条有以下状况之一聘用合同即告终止：〔一〕合同期限届满；〔二〕乙方身故；〔三〕因不行抗力大事发生致使合同无法连续履行的。第八条乙方到达国家、省、市规定的被辞退、开除、除名的条件或被劳教、被判刑及本规定另有其他特别规定等状况，甲方可以挺直解除、变更聘用合同，不需要提早通知本人。第九条聘用合同一经终止或