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员工雇佣合同 员工雇佣合同关于员工雇佣合同合集六篇随着法律学问的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家搜集的员工雇佣合同6篇，大家一起来看看吧。员工雇佣合同篇1甲方：乙方：法定代表人：性别：年龄：联络电话：身份证号码：地址：电话：依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商全都的原那么达成如下协议：一、合同期限和工作岗位〔1〕聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离任者第一个月工资按月工资的一半领取。〔2〕合同期满假设要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方工作岗位二、工作时间和工资发放〔1〕鉴于洗浴工作的特别性，本合同实行综合计时制即双方商定每日工作时间为________小时〔包两餐时间〕〔2〕乙方工资每月为人民币___________元整〔￥________元〕工资按月发放。〔3〕甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。〔4〕乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。甲方依据乙方的工作看法和效率的凹凸工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权利。三、劳动纪律〔1〕乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进展批判训练或根据相关规定赐予相应处理的权利。〔2〕乙方须爱惜甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业隐秘，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。四、劳动合同变更、解除终止条件1、经合同双方当事人协商全都劳动合同的内容可以变更。2、乙方有以下情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当。〔1〕连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。〔2〕违背工作规定或操作规程发生责任事故渎职渎职造成严峻后果的。〔3〕严峻扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进展的。3、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同〔1〕经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。〔2〕甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。五、合同的施行和批准〔1〕本合同的说明权归属洗浴广场人力资源部。〔2〕洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。〔3〕本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人：法定代表人：年月日年月日员工雇佣合同篇2甲方：乙方：依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方公平协商全都，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一、聘用期限1、本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________月。2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。其次、乙方担当的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营需要、乙方工作力量及其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以主动协作。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三、乙方供应劳务的方式为：乙方到________担当________工作。第四、乙方认为，依据本人目前的工作力量和安康情况，能根据本合同其次条、第三条商定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，详细工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要支配乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。第六、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有保守义务的商业隐秘主要包括：技术信息、经营信息及按照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等。第七、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：________元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动酬劳，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发〔不包括工伤〕；乙方因工负伤按有关规定执行。第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九、发生以下情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就完毕本合同协商全都的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；4、乙方供应的劳务质量达不到商定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于安康等缘由