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教师绩效考核制度 教师 绩效考核指标 是为深化教育人事制度改革，推进学校 绩效工资 制度顺 利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。 教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育 法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的 岗位职责 和工作任 务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 例如： 2008 年 12 月中华人民共和国教育部颁发的《教育部关于做好义务 教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出：“做好教师绩效考核工作是义 务教育学校实施 绩效工资制度 的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主 要依据。 义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师 职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡 献、更好地发挥激励功能提供制度保障。” “地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工 作的重要意义，将其作为一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，全面建 立教师绩效考核制度，深入推进教师绩