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队伍建设检查记录表 市（州） 中医医院 指标 检查记录 扣分方法 分值 实得分 扣分原因 ★ 2. 1. 1 中医类别执业医师数（含执业助理医师）（ ）人 执业医师总数（ ）人 中医类别执业医师数/执业医师总数（ ）% 详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》 每低于标准（60%） 1个百分点， 扣1分。 7 2. 1.2 中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例＜60%,临床 科室（口腔科、麻醉科除外）不得招聘非中医类别执业医师。未达标， 招聘非中医类别执业医师。 2013年 达标是（） 否（） 招聘是（） 否（） 2014年 达标是（） 否（） 招聘是（） 否（） 2015年达标是（）否（）招聘是（）否（） 2016年达标是（）否（）招聘是（）否（） 2017年达标是（）否（）招聘是（）否（） XX年达标是（）否（）招聘是（）否（） 中医类别执业医师（含执业助 理医师）占执业医师比例V 60%,但招聘非中医类别执业医 师，不得分；不能提供招聘人 员明细，扣1分。 3 2. 1.3 中药专业技术人员数（ ）人 药学专业技术人员数（ ）人 中药专业技术人员数/药学专业技术人员数（ ）% 详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》 每低于标准（60%） 1个百分点， 扣1分。 5  2. 1.4 护理人员总数（ ）人 护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间＞100学时） 人数（ ）人 护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间N100学时） 人数/护理人员总数（ ）% 详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》 每低于标准（70%） 1个百分点， 扣1分。 5 2. 1.5 临床科室总数（口腔科、麻醉科除外）（ ）个 中医类别执业医师/执业医师总人数比例360%同时符合科室建设与 管理指南的相关要求 符合要求的临床科室（ ）个 不符合要求的临床科室（ ）个 不符合要求，每个科室扣1分。 7 2. 1.6 医院领导班子总人数（ ）人， 其中中医药专业技术人员数（ ）人， 中医药专业技术人员占医院领导班子总人数比例为（ ）％ 详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》 每低于标准（60%） 10个百分 点，扣1分。 2 2. 1. 7 医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人 共（）人 经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训 （ ）人 未经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训 （ ）人 科主任共（ ）人 经过中医药政策和管理知识的系统培训（ ）人 院长不符合要求，扣2分；其 他人员不符合，每人扣1分； 部分符合，酌情扣分（每人最 少扣0. 5分）。 4  未经过中医药政策和管理知识的系统培训（ ）人 2. 1.8 部门名称 正、副职 负责人总人数 其中中医药 人员数 管理人员中中医药人员比 例（%） 每低于标准（60%） 5个百分点， 扣1分。 4 医务 护理 科研 教学 合计 详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》  2. 1.9 临床科室负责人总数（ ）人 临床科室负责人具有中医类别执业医师资格人数（ ）人 临床科室负责人系统接受中医药专业培训两年以上人数（ ）人 临床科室负责人具有中医类别执业医师资格人数+临床科室负责人接 受中医药专业培训两年以上人数/临床科室负责人总数（ ）% 详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》 每低于标准（60%） 1个百分点， 扣1分。 4 2. 1. 10 临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外）中应有具备中级中医专业技 术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或 经过西学中培训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合《临床 科室建设与管理指南》的相关要求。 临床科室（口腔科、麻醉科除外） 共（ ）个， 科室负责人符合要求的科室（ ）个 不符合要求（ ）个 科主任符合要求的科室（ ）个 不符合要求（ ）个 临床科室负责人不符合要求， 每个科室扣1分；科主任不符 合《临床科室建设与管理指南》 要求，每个科室扣1分。 4 注：1 .对该部分进行检查时，除查看提供的相关证明材料外，还应现场抽查部分值班人员的执业医师资格证，以验证其材料的真实性。 2.低于标准*个百分点，扣*分，举例说明如下：如中医类别执业医师占执业医师比例要求360%,评分细则为每低于标准1个百分点, 扣0.5分，某医院实际检查结果为58.4%，低于标准（60%） 1.6个百分点，则扣1分。（下同） 指标2.1.3.中药人员也包括毕业于中药专业，但职称为西药的人员。 指标2.1.4.护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训是指毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药