未签订劳动合同书可以“随时走人”吗?.docxVIP

未签订劳动合同书可以“随时走人”吗?  案例: 陈某华是某装饰设计公司设计师,2014年11月1日入职,双方未签订劳动合同书.今年9月11日,公司发完上个月工资后的次日,陈某华不辞而别,没再来上班,以致由他负责的某工程设计任务因未按期完成而使酒店向发包方支付违约金1万元.9月25日,陈某华向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,请求裁决由公司向他支付2014年12月1日起未签订劳动合同的双倍工资差额和今年9月份10天工作期间的双倍工资.审理期间,公司称,陈某华解除劳动关系未与公司协商,也未提前30日书面通知,使得公司因来不及招到接替他工作的人员而未按期完成设计任务,造成了很大的经济损失和负面影响,陈