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咨询服务协议 询问效劳协议甲方：乙方：雄杰帝国际训练文化传播鉴于：1、甲方是一家合法有效成立、开展服装、鞋、帽、内衣及服装配饰经销业务的公司。2、乙方是一家合法有效成立、从事服装、皮具、内衣及服装配饰行业经济信息询问业务的专业性询问效劳公司。3、随着甲方运营规模的扩展和自身业务的拓展，同时也为了迎合当前剧烈的国际竞争和全球经济一体化的要求，甲方需要不断加强经营管理、寻求专业性学问和先进管理阅历的支持与指导。4、乙方在企业行政事务管理、人力资源管理、资讯系统管理、财务会计处理、仓储运输后勤事务管理以及专卖场运营管理等方面拥有众多专业学问扎实丰富、富有阅历的专业人才，可以为各种企业供应全方位、多层次、高品位的专业化询问和指导效劳。5、甲乙双方此前已经进展了肯定程度地沟通和理解，寻求到了长期友好合作的共有根底和共同契合点。基于此，甲乙双方在友好协商全都的根底上签订本协议，双方共同遵照执行。1、根本事项1.1 甲方托付乙方供应行政事务管理、人力资源管理、资讯系统、财务会计事务处理、仓储运输后勤系统管理、专卖场营运管理等方面的询问和指导效劳。1.2 乙方依据甲方要求指派符合条件的参谋人员为甲方供应询问和指导效劳。1.3 甲方依据本协议商定向乙方支付询问参谋费、差旅费等有关费用。1.4 乙方委派的参谋人员的劳动酬劳全部由乙方支付,甲方无需就本协议商定效劳事项向乙方参谋人员支付工资酬劳。1.5 乙方委派的参谋人员应当在受托权限范围内本着和善管理人的看法为甲方供应询问效劳,最大限度地维护甲方合法权益。1.6 乙方委派的参谋人员应当对工作过程中知悉的、甲方的商业隐秘履行保密义务，不得向任何第三方泄露，也不得利用其进展任何形式的、盈利的或非盈利的、足以构成对甲方潜在性或本质性损害的活动。1.7 乙方委派的参谋人员在托付期限内因故不能供应效劳或者甲方要求更换参谋人员理由充分的,乙方应当另行委派参谋人员接替,以保障询问效劳工作连续有效进展。1.8 甲方应当就询问效劳事项向乙方委派的参谋人员供应必要的、完好的、真实的文件资料，照实向乙方委派的参谋人员陈述同询问效劳事项有关的事实状况。1.9 甲方不得挺直同乙方参谋人员就有关事项签订询问效劳协议,乙方参谋人员也不得私自承受甲方托付,就有关事项供应询问效劳和收取效劳费用。1.10 乙方委派的参谋人员有意或过失致甲方利益受损的，乙方对甲方所受损失担当挺直赔偿责任，乙方不得以其同委派的参谋人员之间的抗辩事由对甲方提出抗辩。2、效劳内容和范围2.1 行政事务管理询问2.1.1 乙方委派肯定数量的专业人员作为甲方常年行政事务参谋,对甲方日常行政事务管理供应询问和指导效劳,甲方同意承受乙方委派的行政事务参谋的询问和指导效劳。参谋人员的人选和数量由双方另行商定。2.1.2 行政事务参谋供应询问效劳的内容包括但不限于:〔1〕公司文件资料〔包括但不限于协议、规章〕的起草、拟订、登记、存放和保管；〔2〕公司财产管理；〔3〕行政规章制度的制定、执行、监视和说明；〔4〕平安保卫、办公秩序、仪表仪容、环境卫生管理；〔5〕监控设施、通讯设施、水电设施、消防设备管理；〔6〕办公用品及耗材选购、保存、发放管理；〔7〕车辆管理；〔8〕印刷品印制；〔9〕来宾接待、内外行政事务协调；2.2 人力资源管理询问2.2.1 乙方委派肯定数量的专业人员作为甲方常年人力资源事务参谋,对甲方日常人力资源事务供应询问和指导效劳,甲方同意承受乙方委派的人力资源事务参谋的询问和指导服。2.2.2 人力资源事务参谋供应询问效劳的内容包括但不限于:〔1〕薪酬、福利制度设计、检讨、优化；〔2〕工资计算及支付系统化；〔3〕人员聘请与培训；〔4〕劳动合同的订立、变更、解除及鉴证与备案；〔5〕人力资源政策及法规；〔6〕人事资料管理；〔7〕社会保险、失业救济的办理；〔8〕绩效管理；〔9〕职位调研、分析及优化；〔10〕企业文化构建和系统的优化。2.3 资讯系统管理询问2.3.1 乙方委派肯定数量的专业人员作为甲方常年资讯系统事务参谋,对甲方日常资讯系统事务供应询问和指导效劳,甲方同意承受乙方委派的资讯系统事务参谋的询问和指导效劳。参谋人员的人选和数量由双方另行商定。2.3.2 资讯系统事务参谋供应询问效劳的内容包括但不限于:〔1〕公司及专卖场电脑系统的推行、维护和更新；〔2〕电脑操作技术的学习、培训和指导；〔3〕电脑文件资料的整理、存放、删改；〔4〕商业隐秘的保守；〔7〕电脑系统管理规章制度的制定；〔8〕网上广告宣扬和产品销售的推行和进展；2.4 财务会计事务处理询问2.4.1 乙方委派专业人员作为甲方常年财务会计事务参谋,对甲方日常财务会计事务供应询问和指导效劳〔财务人员由