招聘体系的构成.docVIP

招 聘 体 系 工作设计. k作业指导书 工作分析 工作说明书 任职要求 培训体系’一If 胜任力模型 J Hr经理 配置/开发战 k能/职匹配 甄选测试 候选人 招聘体系的构成 1、 战略：人员配置/开发战略 2、 文件：作业指导书、工作说明书、人质要求 3、 活动：工作分析、工作设计、甄选测试 4、 系统：胜任力模型、培训体系 5、 技能：模型开发、招聘面谈、人才测评 6、 人员：vp\hrd\hr（面试专员）、候选人 千里马常有，伯乐不常有 构建过程 工作分析：工作中的各项任务 模型开发：完成各种任务所需的ksa 能力定义：定性描述、定量描述（什么叫责任感、忠诚度） 能力分类：职业