国际经理人的任用管理.pptxVIP

國際經理人任用管理;第一節　;一、國際人才的任用來源;一、國際人才的任用來源;二、國際人才的任用方式;二、國際人才的任用方式;三、國際企業任用管理型態;第二節　;一、派遣駐外經理人的決定因素;一、派遣駐外經理人的決定因素;二、任用本地經理人的決定因素;;二、任用本地經理人的決定因素;二、任用本地經理人的決定因素;二、任用本地經理人的決定因素;第三節;一、駐外經理人應具備的能力二、駐外人員的甄選準則;三、家庭的重要性;三、家庭的重要性;三、家庭的重要性;海外派遣甄選的要素 ;海外派遣甄選的要素;圖9-4 派外人員甄選決策流程圖;如何以HRM的政策和實行來增強外派者任務的有效性 ;駐外人員可能面臨的問題;一、企業的海外派遣策略和做法;二、企業的海外派遣策略和做法之一海外派遣的策略重要性;三、企業的海外派遣策略和做法之二與人力資源策略的整合程度;四、企業的海外派遣策略和做法之三資深經理人駐外經驗普遍程度;五、企業的海外派遣策略和做法之四績效評估系統的信度如何？;六、駐外人員的挑選;七、組織支援系統;當躲不掉時，我的對策是？;我的對策之一：行前勤做功課;我的對策之二：建立密切的聯繫管道上達天聽;我的對策之三：騎驢找馬建立海外跳板;我的對策之四：看破紅塵、犧牲享受、享受犧牲;我的對策之五：人生旅途中的一次驚異奇航;第四節　;一、本土經理人甄選標準 ;一、本土經理人甄選標準;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。10:03:5710:03:5710:036/9/2021 10:03:57 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2110:03:5710:03Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。10:03:5710:03:5710:03Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2110:03:5710:03:57June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 202110:03:57 上午10:03:576月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 2110:03 上午6月-2110:03June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 10:03:5710:03:5709 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:03:57 上???10:03 上午10:03:576月-21