矿山企业劳动安全与人力资源管理.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 矿山企业劳动安全与人力资源管理 　　近年来，矿山企业劳动安全日益成为政府和社会关注的重大问题，劳动安全事故呈现出多发、严重的特点。据国家安全生产监督管理局统计，2007年上半年，全国非煤矿山共发生伤亡事故815起，死亡1026人，其中发生一次死亡3－9人较大事故37起，死亡144人，发生一次死亡10－29人重大事故1起，死亡29人。  　　矿山企业由于技术工种众多、设施设备要求高、自然环境恶劣等客观缘由，属于简单发生劳动安全事故的企业。但由于安全意识淡薄、管理不善等主观缘由造成的劳动安全事故，矿山企业负有不行推卸的责任。法律规定矿山企业必需设置安全管理机构，建立安全管理体系，防范和保证安全生产。安全管理机构行使企业日常安全管理和监督，负责包括劳动安全在内的全部安全事务。  　　劳动安全管理对矿山企业至关重要，关系到员工的身体健康和生命安全，也关系到企业的长治久安和稳定生存。矿山企业必需从全局考虑劳动安全，调动全体部门协作安全机构，支持和参加劳动安全管理。人力资源管理涉及员工劳动的方方面面，对于协作劳动安全管理有特别重要的作用，能够有效防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。矿山企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时，主动协作安全机构，从制度和操作上管理和监督劳动安全。  　　一、严格聘请标准，录用合格员工  　　为确保劳动安全，矿山企业不仅需要建立完善的劳动安全管理制度，更需要拥有一支专业技术娴熟、综合素养较高、安全操作规范的员工队伍，能够主动遵守安全技术规程，具备较强的自我劳动爱护意识，降低劳动安全事故发生率。聘请新员工时，人力资源部门应邀请安全机构参加，对涉及劳动安全较重要的岗位共同甄选合格人员，针对不同类型岗位设立不同标准。  　　对于劳动安全负有管理责任的矿山企业各级管理人员，包括中高层管理人员、车间主任、生产班组长等等，应重点考察劳动安全管理学问和阅历。高层管理人员是矿山企业劳动安全的主要责任人，中层管理人员是部门劳动安全的管理责任人，负有贯彻执行劳动安全法规和制度、指导支持劳动安全爱护、检查劳动安全执行状况以及处理重大劳动安全事故等任务，要求熟识劳动安全法规，具备多年劳动安全管理阅历。车间主任是车间劳动安全责任人，负有执行劳动安全规章制度、制订落实安全操作规程、排除安全隐患、开展劳动安全培训考核以及参加处理劳动安全事故等任务，要求熟识车间设备安全操作规程，具备丰富的车间劳动安全日常管理阅历。生产班组长是班组劳动安全监督人，负有具体执行劳动安全规章制度、组织学习安全操作规程、开展日常班组安全会、监督使用劳保用品以及参加劳动安全事故调查处理等任务，要求娴熟把握班组岗位操作技能和学问，具备细致的班组劳动安全爱护和管理阅历。  　　操作机器设备以及在艰苦或危急环境〔如高压锅炉、露天采矿、井下采矿等〕中作业的岗位，是劳动安全事故发生率较高的岗位。国家安全生产监督管理局规定了十七大类特种作业人员，要求这些人员必需持有特种作业操作证才能上岗，矿山企业几乎涵盖了全部类别的特种作业。这些岗位简单发生劳动安全伤亡事故，必需由技术娴熟、考核合格的持证人员操作。聘请这些岗位时，人力资源部门和安全机构必需严格查验特种作业操作证，无证或无效证件的人员坚决不予录用。  　　二、强化技术培训，落实安全教育  　　员工技术水平高、操作规范，会削减违章作业导致的劳动安全事故。矿山企业应实行多种行之有效的途径培训员工提高专业技能，主要包括：〔1〕设备、工艺等理论学问集中授课，将具备类似作业性质的工种或同一车间工种集中起来，进行系统地原理、基础学问培训；〔2〕在岗操作技术学习，实行现场模拟或“师傅带徒弟〞等方法培训岗位实际操作技能；〔3〕特种作业操作证复审培训，国家安全生产监督管理局规定特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行学问更新后，复审时间可延长至每4年一次；〔4〕劳动技能竞赛，同一工种集中进行技术能力竞赛，起到先进表率落后、激励提高技能的作用。  　　人力资源部门除了组织上述技术培训外，还应协作安全机构，组织落实劳动安全教育。新进员工必需经过企业级、车间级和班组级三级安全教育，经过考试合格后才能上岗。员工日常上岗操作，需进行班前安全讲解、班中安全检查、班后安全总结并书面记录。定期组织员工进行安全制度、安全学问、安全思想、安全演习等教育。  　　三、完善安全考核，建立奖惩机制  　　劳动安全是矿山企业生产重中之重，企业建立了劳动安全责任制，在进行绩效考核时必需将劳动安全作为一项