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员工自己不签劳动合同 员工自己不签劳动合同，离任时要求双倍工资补偿，怎么办？主题描绘我公司成立于2012年10月30日，有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开头至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们屡次督促，但他始终以各种缘由不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他供应社保缴费证明，报销其应由公司担当的社保费，但至今也未供应。经一再督促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，今年10月，因业绩没到达公司的要求，公司想对他进展调整。他跟领导谈到，不管是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。像这种状况该怎样处理？一、一些关于二倍工资的法律分析？1、什么状况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资？答:劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起〔或劳动合同期限届满之日起〕1个月内没有签订〔或续签〕劳动合同的，那么从其次个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的〔举例说明：不是说工龄满10年就必需签订无固定期限劳动合同，工龄满10年只是条件之一，另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这种状况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是拿出一份固定期限劳动合同来，假如劳动者同意签订的，那么视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动合同的主见，认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工资，假如劳动者不同意签订导致双方没有签订劳动合同的，那么用人单位必需支付二倍工资〕：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。〔备注：各位亲，上面这一段看明白了吗，没明白的，多看几遍，好好琢磨一下，嘿嘿〕2、二倍工资的最长支付期限？答：根据劳动合同法施行条例第七条的规定，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资；用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同，但无需再支付二倍工资。所以，未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日止。3、公司的筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？答：《劳动合同法》其次条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。〞依据该规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位应当是具有法人资格的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有这样的用人单位才具有劳动用工权。所以，筹建期间的公司，并未获得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而应为雇佣关系〔由投资人或发起人雇佣的〕，双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，故，员工如主见筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿就缺乏法律根据，难以得到支持。如：2010年3月9日深圳市中级人民法院通过的《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》第十一条规定：“新公司筹备阶段品用劳动者而未与劳动者签定书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。〞另：建议大家可以百度一下本人于2010年10月写的一篇文章《筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析》，系统理解一下这一方面的法律学问。4、二倍工资的时效？答：未签订劳动合同的二倍工资，从性质来分析，并不是劳动者基于其付出劳动而挺直产生的劳动酬劳，而是由于用人单位不履行与劳动者签定劳动合同的法定义务，侵害了劳动者权益，这种状况下，法律规定，用人单位需要支付的一种惩处性质的金额，故其本质上应属于赔偿金，不属于劳动酬劳，在时效方面，不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特别规定，而是适用于第27条第1款的规定。也就是说，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。那么，确定权利被损害之日就是确定时效的关键。通常认为，用人单位自用工之日的次月还未与劳动者签定劳动合同，劳动者就应当知道用人单位应当支付二倍工资，但还不支付的，其自身权益已经受到损害了，故应从今日起计算时效，司法理论中，为了便利计算，都规定为逐月起算，如《广东省高院、省仲裁院关于审理劳动争议案件的假设干问题座谈会纪要》第15条规定：“劳动者恳求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，按照《劳动争议调解仲裁法》其次十七条第一款、其次款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主见权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。〞回到本案，该高管于2012年6月入职，但公司直至2012年10月