人力成本分析与控制.pptxVIP

人力成本(chéngběn)分析与控制 第一页，共34页。目录(mùlù)一、人力成本的有关概念二、人力成本分析的作用三、如何(rúhé)进行人力成本分析四、如何(rúhé)进行人力成本预算五、如何(rúhé)进行人力成本控制第二页，共34页。一、人力成本的有关(yǒuguān)概念1、认识人力成本2、人力成本概念(gàiniàn)3、人力成本范围4、固定人力成本5、变动人力成本6、有效成本与无效成本7、人力成本率第三页，共34页。1、认识(rèn shi)人力成本人力资源：选、育、用、留 六大模块人力资源的核心价值：人力资源效益最大化第四页，共34页。2、人力成本概念 人力资源取得、开发、使用、保障、离职过程中所产生的成本总和(zǒnghé)。 取得----招聘 开发----培训 使用----薪酬、福利 保障----保险与健康 离职----赔付、空岗第五页，共34页。3、人力(rénlì)成本范围 人事费用+薪酬薪酬：由一位雇主对一位雇员为其完成和将要完成的工作的酬劳包括：直接货币支付：工资、奖金、津贴、红利 间接货币支付：保险、医疗、休假人事费用：主要包括招聘费用、培训费用第六页，共34页。4、固定人力成本5、变动人力成本6、有效(yǒuxiào)成本与无效成本7、人力成本率第七页，共34页。人力成本汇总表成本项目有效成本无效成本合计成本人力成本率人力资源部部门A部门B固定成本