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论激励在现代企业人力资源管 理中的作用 毕 业 设 计 （论 文 ） 中 文 题 目 ： 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 专 业：人力资源管理 姓 名： 准考证号： 103011200480 指导教师： 2015 年 2 月 10 日 开 题 报 告 题 目 ：论激 励在现 代企业人 力资 源管理 中的作用 报 告人 ： 2014 年 12 月 10 日 一、文献 综述 在二十一 世纪 的今天 ，科技使 得生产 过程 日益复杂 ，单靠 设备 条 件并不 能 增加企业 的效 益，再 也不能认 为现 代技术 就是自动 化 。成千 上 万家公司 都发 现， 运用人力 资源 管理把 员工团结 在一 起为本 公司的事 业成 功最有 效地运用 知识 和技术是 非常 必要的 。而人 力资源 管理的 最终目的 是要 将合适 的人员匹 配到 合 适的岗位 中，并设法 使他们发 挥最 大的潜 能和作用 激励 是现代 管理学的 重要 内 容，体现 了 “人本主 义 ” 的管 理理 念。随 着时代的 发展，它已 被现代企 业广 泛 采用。 在传 统的 人事 管理向新 型的 人力资 源管理转 变的 过程中 ，激励机制 的建 立和应用， 为人 力资 源管理注 入了 “以人 为本 ”的 基调， 从人 文的视角 为企 业 人力资源 管理 水平的 提升另辟 了 一 处蹊径 。所以， 积极 又成为 员工工作 表现 的 决定性因 素。有 鉴于 此，以调 动员工 的积 极性为主 旨的 激励，就成为人 力资 源 开发和管 理的 基本途 径和重要 手段 。 二、选题 的目 的和意 义 目的：通 过写作 此论 文，对当 前我国 人力 资源管理 的制 度中激 励机制 、人 力 资 源 管 理 制 度 激 励 机 制 造 成 了社 会 资 源 的 大 规 模 损 失 ， 失 业 问 题 等 有 所 认 识。 意义 ：了 解我国 人力 资源管理 制度 需要正 确运用激 励机 制，从 而从整体 上 扭 转 人 力 资 源 管 理 激 励 机 制 不 断 恶 化 的 态 势 ，从 根 本 上 解 决 激 励 机 制 运 用 问 题。 三、 研究方案 ： 本 文在查 阅文 献 并实 际考察的 基础 上进行 的 。重点 对我国 人力 资源管 理制度中 的激 励制度 进行了阐 述， 并提出 了自己的 构思 和建议 。 四、进度 计划 ： 2014 年 11 月 25 日资料调查 2014 年 12 月 5 日论 文起稿 I 2015 年 1 月 10 日论 文初稿转 写完 毕 2015 年 1 月 15 日至 1 月 26 日论文经 指导老师 修改 并提出 审查意见 后进 行完善 201