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最清晰的人力资源工作总结201.12.09 最清晰的人力资源工作总结201*.12.09 本资料由三茅人力资源网整理 201*年度人力资源工作总结 基本完成年度工作计划，集团日常人事工作规范，基本实现流程化、制度化。但总体工作质量不高，需要进行提高。现将201*年度人力资源工作综述如下： 一、现有人力资源状况汇总及分析：1、截止201*年12月集团员工学历情况： 集团09年度12月份人员学历表40353025201*1050341882大专以下大专718主管以上主管以下20本科本科以上 从表中可以看出，集团主管以上大部分集中在大专和本科之间，主管以下人员集中在大专段。员工整体学历较低，高学历精英型人材相对偏少，老员工、关系员工数量较多。现有人员质量尚不能支持集团未来高速发展。集团的用人标准需进行重大调整。 2、201*年度人员流动分布表： 09年度人员流动分布图1401201*0806040201*月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月编制数量转岗离职 从上表中可以看出，人员流动集中在1月、2月、5月和7月，主要异动原因是转岗。目前集团员工队伍稳定，人员流动率较低，反映了组织老化，活力不足 二、招聘配制工作 201*年度，集团发展战略部分调整，以收缩为主，因此本年度招聘量较小。 三茅人力资源网，中国最好的HR网站！本资料由三茅人力资源网整理 09年度人员应聘情况分布图