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劳动法学形成性考核册参考答案 作业 1——案例分析课堂讨论 请就下列问题进行讨论： 1 2 、 作业 2 ——课堂讨论思考题 进壹步完善我国劳动争议处理制度 追溯我国劳动争议处理制度的建立，可从上壹世纪 80 年代中期开始。当伴随市 场经济改革的深入发展开始劳动用工制度改革时，迫切要求改变原来的群众来信 方式处理劳动争议的模式，转而以更加法制化的手段来替代。 1985 年和国营企 业用工制度改革同步确立了劳动者和用人单位之间发生的劳动争议可由调解机 构、仲裁机关和人民法院管辖的体制； 1987 年 7 月国务院正式颁布了《国营企 业劳动争议处理暂行规定》 ，确立了劳动争议壹调、壹裁、俩审，仲裁为诉讼前 置程序的基本体制； 1993 年 7 月国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议 处理条例》建立和完善了我国劳动争议处理的基本程序； 1994 年《劳动法》颁 布之后，不仅将劳动争议处理制度纳入了劳动法的法律体系，而且更具体明确地 规范了劳动争议