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员工满意度调查控制程序 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 文件更改/实施记录 文件版本 更改日期 实施日期 更改/实施描述 员工满意度调查控制程序 共9页 第2页 第A版 第。次修改 1 .目的 激励员工实现质量目标、开展持续改进和建立促进创新环境的过程，以便在 整个组织内增强员工质量意识和技能，提高员工的满意程度。 .适用范围: 适用于公司全体员工。 .职 责 3.1综合部是本程序的归口管理部门，负责员工激励和满意度调查过程的组织、 实施、考核工作。 3.2各部门可以根据公司激励机制的有关规定制订本部门的实施办法，并向综合 部提供实施效果的有效证据资料。 .程序内容 4.1员工满意度的调查。 4.1.1综合部以《员工满意度调查表》的方式调查员工对公司各项管理、经营、工 资、环境等方面的满意程度。每年不少于2次，调查对象包括各类员工，调查人 数每次应不少于员工总数的50%o 4.1.2综合部应将每次调查结果进行总结，形成汇总材料。 4.2员工满意度的评价 4.2.1员工满意度评价内容： 4.2.1.1对公司财务重大投资项目公开程度； 421.2对公司质量管理情况； 421.3对公司产品开发情况； 4.2.1.4 1资、奖金、福利、劳保情况; 4.2.1.5工作环境情况; 员工满意度调查控制程序第 员工满意度调查控制程序 第3页第0次修改 4.2.1.6公司当前的生