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合同怎样才有法律效力[工作范文] 合同怎样才有法律效力篇一：如何制定具有法律效力的规章制度如何制定合法有效的规章制度为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和进步员工工作效率，许多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢？以下就由易法通专业律师为大家一一指导。一、规章制度的制定程序合法合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，公司在制定规章制度的时候，特殊是挺直涉及劳动者切身利益的重大事项〔例如：劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等〕应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定，这是认定企业规章制度合法的重要根据。二、规章制度的内容合法也就是规章制度的内容不与法律法规相抵触。这一点简单理解，与国家法律法规相抵触的企业规章制度确定得不到认可。例如，我国《劳动合同法》明确规定加班有加班费，费用标准也都列明了，但是假如企业在规章制度中商定低于法律规定的加班费标准，这样的商定是无效的。三、规章制度应当向员工公示这就意味着公司应当将其制定的规章制度向员工告知并公示。最牢靠的作法是，一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的全部规章制度，员工在领取时签字，或者是组织员工参与《员工手册》培训，并且支配员工签到、进展考试。员工的签字和培训的签到和考试的答卷都可以成为向员工公示的证据。易法通专业律师提示您：在现实工作中的理论问题，或许看起来跟本文的问题差不多，但微小的差异就可能需要不同的处理方法，所以遇到详情问题时最好还是事先询问一下律师的看法，尽可能避开产生不必要的费事！法律根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者打算挺直涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度施行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。挺直涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。《劳动法》劳动法第八条规定，劳动者按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商。《工会法》工会法第三十八条，企业、事业单位讨论经营管理和进展的重大问题应当听取工会的看法；召开争论有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。《公司法》第十八条第三款规定，公司讨论打算改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。篇二：怎样写一张具有法律效力的借条？借条范本与书写借条留意事项亲戚伴侣之间，金钱借贷常有。如书写条款具体、一式两份的借款合同，那么更能防范法律风险；但日常生活中，由借款人向出借人出具简短的借条更为常见，因此，如何书写借条就特别重要。依据合同法等法律规定及法院案例，下面供应《借条》范本，并通过具体说明的方式提示相关的法律风险点。最高人民法院正在起草民间借贷的新司解，以取代1991 年制定的《关于人民法院审理借贷案件的假设干看法》，请相关人士亲密关注该司解公布后对民间借贷的法律影响。【借条范本】借条[1]为购置房屋[2]，现收到[3]王娟[4]〔身份证号：234567…0808〕[5]以现金[6]出借的￥元〔人民币捌万元整〕[7]，借期陆个月[8]，月利率 7‰〔仟分之柒〕[9]，贰零壹叁年拾贰月捌日到期时本息一并还清。如到期未还清，愿按月利率 10‰〔仟分之拾〕[10]计付逾期利息。立此为据。[11]借款人：李磊[12]〔身份证号：765432…1817〕贰零壹叁年陆月捌日[13][1]标题说明了该条据的性质，既防止借条持有者在借条正文上方添加内容，也防止借条持有者将借条篡改为数页合同的最终一页。标题应书写在纸张顶部，标题和借条正文间不留空行，理由同前。另外，由于发生过恶意借款人用褪色笔书写借条的案例，因此书写借条时由出借人供应签字笔更为妥当；借条由借款人全文手写较为妥当。[2]“为……〞说明借款的目的，以免一旦发生诉讼后借款人提出该笔借款系赌债、分手费等抗辩。另外，书写借条正文时应留意左右尽量靠近纸张边缘，不要留出太多空白，以防借条持有人添加内容。[3]在民间借贷中，通常借条中写明“今借到某某多少元〞即表示所借款项已经实际交付，但一旦发生纠