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华为人行为准则 华为人行为准则 PAGE / NUMPAGES 华为人行为准则 一、公司主旨 【追求】 华为的追求是成为电子信息领域的世界级当先公司，为实现客户的价值观而连续发展。 【员工】 管理有效的高素质的集体奋斗员工集体是最重要财产。 【技术】 在独立自主发展中心技术基础上，开放、合作。 【精神】 爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝集力的源泉。敬业、创新、团结、公司家精 神是我们公司文化的精华。实事求是是我们行为的准则。 【文化】 资源是会枯竭的，惟有文化是生生不息 【利益】 努力探究按生产因素分派的内部员工与合作者之间结成利益共同体。华为主张在顾客、 动力体制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当获取合理的回报。 【社会责任】 为伟大以公司的发展为所在社区作出贡献。华为为家产报国和科教兴国做不懈的努力， 祖国的繁华富强，为中华民族的复兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。 二、华为人职业行为规范 【尽责尽责】 需要员工浑身心地投入到工作中去。 坚持原则，全部从公司利益出发，不感情用事。 1. 不停地把事情做得更好。千锤百炼，谨小慎微，脚扎实地，专一 行，爱一行，干一行， 2. 各级主管有责任依据公司发展的需要为在本职岗位上表现优异的员工供给更多的发3. 展时机。 对工作目标及结果负责，踊跃努力去实现既定目标。 4. 主动肩负工作责任，出现问题时第一讲内部不讲外面，讲自己不讲他人，讲主观不讲5. 客观，把解决问题作为首要任务。 敢于裸露自己工作中的问题，敢于讲实话，不捂盖子，不讳疾忌医。6. 苛刻自己，苛刻产品，不犯重复错误，把事情一次做好。 7. 【团结协作】 胜则举杯相庆，败则拼命相救。团联合作、集体奋斗是华为文化的精华，只有团队成功 才有个人的成功。 小我融入大我，在团队的平台上发挥个人专长。 1. 从自己做起，踊跃参加集体活动，努力创建团结紧张、严肃开朗的团队氛围。2. 胸襟坦率，包含他人，认可他人的优点，认识相互的缺点是团结协作的基础。3. 资源共享，踊跃支持和配合他人工作，踊跃求援于他人，同时无私地帮助他人，在互4. 助中共同进步。 重视工作中的不一样建议，不要把工作中的建议分歧转变为人际关系的矛盾。5. 尊敬个人人品，不波及他人隐私，不鄙视他人。 6. 【学习与创新】 问题意识、改良意识、危机意识是公司创新的源动力。诚实劳动与胜任本员工作是员工 长久在华为赖以生计的基础。 自我批评是自我超越的前提，居功自傲是阻挡我们不停进步的绊脚石。1. 联合公司本质，学习有利于公司发展的全部优异的思想、理念和 技术，提升本职业务 2. 技术，追求技术与管理的不停进步。 倡议成立在个人自学基础上的团队学习，加强团队创建力。 ，立足于本职岗位，追求点滴改良；改良无止境。公司倡议 改良，大奖赏”4. 【交流、报告与反应意识】 知识经济时代的工作是交流式的工作，交流是团队创新的主要工 具，是化解误解、矛盾 的最正确方法。 在与他人的交往中，保持宽容心、同理心、平时心、自信心、 诚心和蔼意 整个工作过程自己就是交流过程，公司有多维多向的交流协作渠 道和形式。1.管理者布 置工作的过程是交流，查核过程是交流。员工之间在工作过程中 经过优异的交流，密切  3. “小 公司求援网络为员工展开交流与协作供给了共同实现部门以及公司的整体目标。协作， 灵巧、有效的渠道，每位员工一定学会求援，并擅长求援。，上下级和同事之间相互请客吃饭、吃面条，在饭桌上交流思 想、公司倡议“吃文化”2. 交流工作。平时生活的方方面面，只需有两个以上华为员工，也就形成了交流的时机。 《华为文摘》等报刊是员工与公司交流的重要手段，、《管理优化报》《华为人》报、3. 如居心得能够投稿与大每位员工应仔细阅读，它们是公司文化与管理动向的一个窗口。 家分享。 公司设有“总裁信箱”4.合“理化信箱”用以聚集员工建议，每位员工在做好本员工作、 的同时，有义务对公司管理提出合理化建议。员工也可直接逐级向上交流和报告，上司 应充足重视并实时回复。 对工作及学习生活中的违犯公司规定，违犯社会公德等行为，要从建设性角度投诉。5. 任何书面投诉要以个人签字方式，陈说事实，不主观议论。公司会保护投诉人不受打6. 击报复，如出现打击报复状况，公司会追查直接主管或有关人员的责任。 相同的建议也只好个人代表自己的建议公司不一样意用联名信的方式反应问题或投诉，7. 反应。若有联名状况，会考虑春联名人员的使用问题。 公司把匿名投诉作为一种不正直、不磊落的行为，公司不接受任何匿名投诉或诬陷。8. 所有的匿名信一律不受理，不检查。任何主管和员不可以流传匿名信。 接受投诉的部门有义务为投诉人保密。 9. 正确并诚实地制作工作报告。 10. 【市场、服务意识】 市场直接或间接地服务于用户。公司各样不一样岗位的人