管理岗岗位设置和聘用细则定稿.pdfVIP

扬州市职业大学管理岗位设置与聘用实施细则 为做好学校管理岗位设置与聘用工作，建设一支素质优良，精干高效的管 理人才队伍，全面提升学校管理、服务水平，根据《江苏省高等学校岗位设置 管理实施意见》 【苏人通（2009）113 号】、《扬州市事业单位岗位设置管理实施 意见》【扬办发（2009）90 号】和《扬州市职业大学岗位设置与聘用实施暂行 办法》等有关文件精神，制订本实施细则。 一、实施范围 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，包括学校领导岗位、 内设机构领导岗位和普通管理岗位。 岗位设置与聘用中涉及省、市管的学校领导岗位， 按干部人事管理权限的 有关规定执行。 学校实施的管理岗位为：担任党政职能部门、群团组织、各院（系） 、教 辅单位担任党总支部（直属支部）领导职责或管理任务的工作岗位。 二、岗位设置原则 1．总量控制、分级管理。在学校主管部门核准的管理岗位总量、结构比 例范围内，结合学校管理工作的特点和实际需要， 科学合理地确定各级岗位数 量和结构比例，实行