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普通员工服务成绩考核表 _________年度 ____月 部门： 姓名： 考核项目 得 分 理 解 能 力 非 常 20 理解力强，对 16 理解力普通，处 12 理解较迟，对复 8 理解迟钝，判断 4 处 理 强对事判断 正 事判断正确， 理事件不常有错 杂 事 件 判 断 力 能力不良，经常 能 力 确。处理能力较 处 理 力 比 一 误。 不够。 无 法 处 理 事 强 般人强。 件。 与人协调无间 20 爱 护 团 体 常 16 肯应别人要求帮 12 仅 在 必 要 与 人 8 精 神 散 漫 不 肯 4 协 调 性 为工作顺利完 助别人 助他人。 协 调 之 工 作 上 与人合作。 成尽最大努力 与人合作。 任劳任怨，竭尽 20 工作努力，份 16 有责任心能自动 12 交 付 工 作 常 需 8 敷 衍 无 责 任 感 4 责 任 感 所能完成任务。 内 蒙 作 非 常 自发。 督导始能完成。 粗心大意。 完善。 奉公守法，足为 10 热心工作，支 8 对本身工作感兴 6 工 作 无 恒 心 精 4 态度傲慢，常唆 2 积 极 性 他人楷模。 持 公 司 方 面 趣，不于工作时 神 不 振 不 满 现 使别人向厂方 之政策。 间开玩笑。 实。 作 不合理要 求。 不 浪 费 时 间 不 30 守时守规，不 24 虽少迟到早退但 18 借 故 逃 避 繁 重 12 时常迟到早 退 6 畏劳苦，交付工 偷 懒 勤 奋 工 上班后常不主动 工作，不守工作 工作不力，时常 勤 惰 作抢先完成。 作。 就岗位 岗位。 远离工作岗位 考核评分 奖 惩 奖惩增减分 记 录 考绩 评语： ___________________ 考核者： _______________________ 评分标准： 90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及 格