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关于人才怎么聚、怎么用、怎么留的问题调研报告 近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为各地市无法回避的要害问题。市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了主动探究，并针对这三个问题短板，对全市人才进呈现状进行了深进调研分析，提出了新时代人才进展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。 一、?全市人才队伍建设基本状况 目前，全市人才总量XX万余人，其中，“两院”院士X人，国务院津贴获得者累计XX人，省管专家X人,市管专家X人,市级学术带头人X人；专业技术人才X万人，企业经营治理人才X人，技能人才X人，农村有用人才X人。全市人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。 二、我市人才引、用、留问题的实践与探究 （一）优待政策“聚”人才。我市紧扣改革进展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支柱、新经济新动能等方面供应全方位支持。一是统筹设计宏瞧政策。市委、市政府印发《关于深化人才进展体制机制改革加快人才强市建设的实施看法》、《关于实行“大人才瞧”全链条推动人才进展的实施看法》两个宏瞧政策文件，对全市人才政策进行较为系统的宏瞧顶层设计，为我市广聚贤才供应了坚强的政策基础。二是突出制定重点政策。建立健全人才引进、人才培育选拔、人才发挥作用、推动保障机制等四方面政策，充分释放人才政策红利。例如，我市印发《关于加强人才引进工作的实施看法》、《关于