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销售人员绩效考核协议书 甲 方： 温州绿顺公司 乙 方： 地 址： 岗位： 电话： 身份证号码： 1. 绩效考核目的 1.1. 绩效考核的最终目的是提高销售部及销售人员的工作绩效，以达成公司的经营目标，并提高销售人员 的满意度和成就感。 1.2. 销售人员的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、薪酬调整和职位调整等的 参考依据之一。 2. 绩效考核原则： 销售人员绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。 3. 绩效考核方式： 以销售部为单位，按照相关绩效考核流程，根据 KPI 指标结合销售部情况做好总结。 4. 绩效考核周期： 考核时间为 2011 年 3 月 6 日至 2011 年 6 月 31 日，其中每月都进行一次综合绩效考 核，每季度进行一次销售任务完成情况考核。 5. 在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的