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当前企业人力资源管理存在的问题及探索 一、概述 人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认 同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升 温。世纪之交，瞬息万变，竞争加剧。激烈的竞争，说到底是人 的素质和人力资源开发的竞争， 特别是人才资源优化的竞争。 在 激烈的竞争中， 如何开发人力资源， 使人才合理有效地成长和使 用是我们亟需解决的课题。 二、当前我国企业人力资源管理存在的问题 我国的人事管理工作历来都带有“ 长官意志” ，带有形式化 与僵化倾向， 缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中 不断涌现的机制。 虽然近年来已经有了明显的进步， 但对于经济 改革的要求而言，还存在着较大差距。主要表现在： 1、人事的重大决策权集中在政府行政部门，企业在机构设 置、干部任免、职工进出、工资标准等方面自主权不够。 2、传统的人事管理基本上是一种业务管理。