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PAGE PAGE 1 企业员工服从工作安排承诺书 1. 员工对公司的承诺书怎样写 员工承诺书  本人某某某系x x x x x x 有限公司的员工，愿恪守下列条款规定，忠实为企业服务，在上岗之前，本人自愿恪守以下规定：  一、恪守公司规章制度，听从公司调遣，接受公司培训。  二、严守职务机密，否则愿担当由此引起的全部责任。  三、按公司规定，三个月为岗位顺应期，合格后转为该岗位正式员工。  四、因顺应期不合格者随时可以通知停止使用，或于顺应期因状况变更本人不情愿转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿马上离职而决不恳求任何补助。  五、顺应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不恳求任何补助。  六、如因本人缘由损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值担任行使赔偿义务。  七、本人肯定听从公司领导及主管之训练和关心。  自愿承诺人（本人亲笔签名）：_____________  性别：_____ 年龄：___ 工作岗位_____________  居民身份证号码：________________________  联系电话：__________________  公司担任人（人事部签字）：_____________ 2. 员工不听从工作支配通告怎样写 我本人想无法管理的缘由就是那么几个：  一、我们公司在制度上对有些岗位没有明确的生产目标，假如没有明确的标准就无法说明那个员工的工作没有达到公司的要求；  二、由于公司的福利待遇有不合理的地方，工资待遇能上不能下，拿高级别工资的员工没有做出她（他）应有的贡献；  三、公司目前的运营状况不是很好，许多工人看不到盼望，一心想让公司自动解除合同，因而能得到一批赔偿金；  四、以往公司在处理员工消极怠工，不听从工作支配的事情上没有很好的处理手段，或者手段对他们没有惩戒作用；  五、由于第四项的缘由也使得部分班组长和主管变得不情愿管理员工，当老好人；  六、公司制度没有鼓舞员工多干活，多做贡献；  七、员工的工资水平不高，部分员工对此的熟悉是：我不在你这个地方做还其他地方干还是拿这么多的工资。  基于以的熟悉，和我本人的思索，我以为做为一个公司，一个组织需要有系统的方法来处理或者防备这种事情。  首先，目前对这样的员工，我们就应当想方法降低他（他）的收入，不能姑息，形成干好干坏一个样，干与不干一样的大锅饭氛围。其实降低收入的方法最直接的方法就是调离工作岗位，让他上8小时班。  其次，在工资待遇上，公司应当实行基本工资，岗位工。我本人想无法管理的缘由就是那么几个：  一、我们公司在制度上对有些岗位没有明确的生产目标，假如没有明确的标准就无法说明那个员工的工作没有达到公司的要求；  二、由于公司的福利待遇有不合理的地方，工资待遇能上不能下，拿高级别工资的员工没有做出她（他）应有的贡献；  三、公司目前的运营状况不是很好，许多工人看不到盼望，一心想让公司自动解除合同，因而能得到一批赔偿金；  四、以往公司在处理员工消极怠工，不听从工作支配的事情上没有很好的处理手段，或者手段对他们没有惩戒作用；  五、由于第四项的缘由也使得部分班组长和主管变得不情愿管理员工，当老好人；  六、公司制度没有鼓舞员工多干活，多做贡献；  七、员工的工资水平不高，部分员工对此的熟悉是：我不在你这个地方做还其他地方干还是拿这么多的工资。  基于以的熟悉，和我本人的思索，我以为做为一个公司，一个组织需要有系统的方法来处理或者防备这种事情。  首先，目前对这样的员工，我们就应当想方法降低他（他）的收入，不能姑息，形成干好干坏一个样，干与不干一样的大锅饭氛围。其实降低收入的方法最直接的方法就是调离工作岗位，让他上8小时班。  其次，在工资待遇上，公司应当实行基本工资，岗位工资，岗位津贴，奖金，工龄工资多部分结合的方式。由于我们目前实行的方式是一个工资级别与奖金结合的方式，奖金所占的比例究竟是小部分，而级别工资才是大头。这个级别工资一旦上去了就下不来，假如我们以岗位工资与岗位津贴的形式给优秀或者表现好的员工加薪的话，那么其性质就不一样。岗位工资是指你做的岗位，和你岗位的技能娴熟程度而来的，假如你不做这个岗位了就不给你这个岗位的工资，你就拿基本的工资。这样就拿高工资做低级活的事情。  其四，在对员工的绩效考核上要体现多劳多得。  其五，对员工的再次聘用上要慎之又慎，对已经没有上升空间，而且工作态度上又不是很好的员工，坚持不签其次份