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企业员工保险和车辆保险制度（含驾驶员）  第一章? 总则  第一条? 为实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特 制定本制度。  其次章? 社会保险险种  其次条? 养老保险  1.各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。  2.实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。  3.养老金的计发依据当地政府社会保险部门规定。  第三条? 公司财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需要费用从企业自有资金中的嘉奖福利基金中领取。鼓舞并关心职工参加储蓄性养老保险。  第四条? 医疗保险  1、当地有医疗保险社会统筹时，企业应按规定参加，为全体职办理相应的手续。  2、当地总工会组织大病，重病统筹时，企业应乐观参加。  第五条? 失业保险  公司按政府有关规定，按当地失业保险规定办理有关手续。  第六条? 生育保险  公司依据所在省的具体规定，按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转入和转出。  第三章? 公司内部保险待遇及措施  第七条? 退职养老保险职工丢失劳动力气，但未达到退休条件，依据规定，退职后可按月发给本人标准工资确定百分比的生活费。  第八条? 疾病保险  1、患病停工医治在6个月以内的，依据其工龄长短，发给本人标准工资的80%~100%的病假工资。  2、患病停工医治在6个月以上的，依据其工龄长短，发给本人标准工资的50%~60%的疾病救济费。  3、员工死亡，企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供应直系亲属救济费：供应1人，发给死者生前6个月的标准工资；供应2个人，发给9个月的标准工资；供应3个人，发给  12个月的标准工资。  4、给于确定时间的医疗期  （1）实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。  （2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司补发确定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年添加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，添加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的添加不低于医疗补助费100%的金额。  第九条? 工伤保险的范围  1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的损害。  2、在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时间的损害。  3、在从事技术制造或改造是的损害。  4、因公出差或工作调动期间及来回中的不测事故导致的伤亡。  5、因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡  6、工作中受伤但未察觉，事后发作苦痛而不能共组。  7、因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生不测事故，且非本人应负次要责任。  8、在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人损害的。  9、因严峻医疗事故使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定失实。  10、参加企公司代表公司参加各种文化体育活动竞赛时伤亡的。  11、参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。  12、各种职业病的损害。  13、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的。  14、上下班途中，遭到机动车事故损害的。  15、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十条? 工伤保险待遇  1、职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司担当，医疗大事持续到医疗终止时为止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。  2、职工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇火职业病待遇。  3、职工因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。  （1）完全丢失劳动力气的，按规定退休。  （2）部分丢失劳动力气的，公司支配所能及的工作；因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。  第十一条? 生育保险待遇  依据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动爱惜。  1、禁止女职工从事不利于身体健康的工作。  2、划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期忌从事的劳动范围，并严格恪守。  3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。