王台铺矿职工安全培训管理制度选编.docVIP

王台铺矿职工平安培训治理制度选编 职工培训治理考核制度 为了有目的、有打算、有组织地对职工进展质量—环境—职业平安健康和岗位技能知识的培训，从而提高职工素养，习惯企业开展的需要，特制定本制度如下： （1）依照年度、季度打算安排，全矿统一组织的脱产培训政，由教育科培训组按业务编制办班打算，并经教育科科长批准后施行，各业务组长负责建立记录表进展考核。 （2）打算安排各基层单位业余（或半脱产）培训班的治理，在开班前，由单位提交办班培训打算，并经教育科科长批准后方可施行，各单位安排专人负责教学过程的治理，自行组织培训，教育科按要求对其进展抽查考核。 2、考核奖惩 （1）培训班的日常治理考核（打算制定、老师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、材料归档等）由班主任负责施行，并将各种记录建立完善。 （2）培训或组织治理不认真、应付差事的单位依照情况扣单位当月考核分1-5分。 （3）凡矿统一组织的脱产培训班（包括集团公司组织的培训班），各单位要按规定指标、人数、时间，准时安排人员到达指定地点参加培训。 （4）年末，对全矿培训工作进展总结，培训成绩突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评比。 平安资历考核制度 依照晋煤安字（1999）第44号文件转发的“山西省煤矿职工平安技术培训暂行规定”的精神，凡从事煤矿工作的所有原煤消费职工都必须取行相应的《平安资历证书》，否那么，干部不得指挥消费，工人不准上岗操作。为将此项工作做好，落到实处特制定以下考核制度： 1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定，把平安培训工作给入全年打算，做到“强迫培训、分级治理、统一标准、考核发证”。 2、平安技术培训必须按照《煤矿职工平安技术培训暂行规定》进展，培训内容、培训时间到达规定要求，施行教学要做到统一教学大纲，统一教材，统一考核标准。 3、凡通过培训，理论考核不合格者，不准颁证，必须通过补学补考，直到合格为止。补学期间，只发根本工资。 4、职工未经培训考试的均不得颁证，否那么追查责任人的责任。 5、在一年一次的平安资历复试过程中，如发觉理论考试不合格者，要撤消其《平安资历证书》，停工进展补学补考，直到复试完全合格为止，方可返还《平安资历证书》准予上岗。 转岗培训治理制度 为了保证培训效果，尽快使转见岗人员掌握新的岗位规章制度，规程和要求，习惯新的工作，特定以下治理制度： 一、转岗人员必须自带矿劳资科的“职工转岗培训通知单”及时到教育科报到，否那么，每推延一天除按规定补足培训天数外，并罚款10元以此类推。 二、学习时间 上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00 凡迟到、早迟者每1分钟罚款1元，以此类推 三、学习内容 1. 转岗培训治理制度 2. 煤矿平安规程； 3. “煤矿平安知识咨询答”和“事故案例”； 4. 矿“治理制度汇编”和“岗位作业标准”； 5. 新到岗位的“岗位责任制”和“业务保安责任制”，以及工种操作规程； 6. 质量、环境、职业平安健康一体化治理体系知识； 7. 集团公司，矿有关平安消费的重要规定和文件等。 四、几项纪律规定 1. 学员必须严格恪守培训班的各项规章制度，服从领导，遵从指挥，认真学习提高自 身素养，经闭卷考试合格后，方准办证上岗，否那么将延长培训期限，直到考试合格为止。 2.培训期间原那么上一律不准请事假，如遇特别情况（婚、丧、嫁、娶）必须事先写事假条，经主治理领导批准后，才能离开。 3.请假耽搁了的培训时间，要在事后补齐补足，才准考试结业，否那么有予办理上岗手续。 4.保持公共卫生，严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头。 平安教育、平安技术培训治理制度 为了提高职工的平安技术素养，强化职工的平安认识，特制定本制度： 1、平安教育、平安技术培训工作，由平安副矿长、总工程师负责组织，安检科、人劳科、教育科等负责有关科室编制平安培训规划和年度培训打算，并由教育拉负责施行。 各消费队组，负责本队作业规程、措施的学习和培训工作，教育科（安教室）是平安技术培训的主管业务科室；安检科负责对全矿的培训工作进展监视。 2、凡从事煤矿消费建立的职工都必须进展平安技术培训，经考试合格，获得《平安工作资历证书》后，方可上岗。否那么，干部准指挥消费、工人不准上岗操作，接着培训，直到合格为止。教育科负责每年一度的全矿职工（包括多经三产及其要害岗位工种、特别工种）的培训办证工作。 3、对从事井下工作的人员，培训工程和培训时间要符合《煤矿职工平安技术培训规定》中的有关规定。 4、对新工人、特别工种，转岗职工以及从事新产品、新工艺、新材料、新设备的职工，或因种种缘故长期脱离岗位之后重新上岗的工人要进展重新培训，经考试合格后，方可上岗。