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西点军校读后有感范文 300 中国有句古话：“好铁不打钉，好男不妥兵。”但是，在学习过赵总博客上对于“西点军校的教育事例”的文章后，我发现，西点军校却将一块块铁坯打造成了尖利的剑刃。西点军校的经典法例就展现了此中的诀要。这篇文章从责任、、听从、尊敬、忠这几个方面介绍了西点人最典型的品行，使我得益匪浅。下边，我就个人的心得领会，与大家进行下沟通： 我们每一个人，没有一个愿意平平庸庸、无所作为的度过一世。对人生、对工作的态度决定了你是不是一个对社会实用的人。在知足了衣食住行这些最基本的要求以后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么，我们应当如何去磨炼自己、塑造自己呢？从这本书中，我找到了答案。 “没有任何借口”是西点军校推行的最重要的行为准则，它加强的是每一位学员想尽方法去达成任何一项任务。而不是没有达成任务去找寻任何借口。它表现的是一种诚实、听从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完满的履行力。此中心价值观是敬业、责任、听从，诚实。 其实，这一理念与赵总和部门提出的履行力、凝集力。回忆起我们安保的平时工作行为，拖沓、推迟现象时有发生，领导交办的各项任务老是不可以够实时有效的达成。但是，作为一名合格的军人，一名合格的安保警卫，我们就一定要向西点军校学习，任何一项任务，都不可以放在嘴上，而是要取出实质行动，没有借口的、彻彻底底的去达成，这才是一名安保警卫对公司的听从与责任，只有这样，才能打造一只强有力的安保团队。 一个高效的团队一定有优异的听从观点，一个优异的职工也一定有听从意识。假如不可以无条件的听从上级的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生阻碍，反之则能发挥超强的履行能力，使团队 胜人一筹。对于我们安保工作更是这样，仔细正直的工作态度是一定的！而我们个人只有在这样一个高效长进的团队里才能获取成功。 什么样的心态将决定我们过什么样的生活、决定我们的工作的态度。惟居心态正直了，你才会感觉到自己的存在；惟居心态正直了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟居心态正直了，你才会感觉到自己所做的全部都是那么地理所自然。我们应当从小事做起，从履行力做起。在平时工作中不停磨炼自己、塑造自己，像军人同样达成自己保护公司和职工生命财富的使命，真实做到，让领导省心、公司放心，职工放心！ 提起“责任、荣誉、国家”，就会让人们想到西点军校。这座位 于纽约哈德逊峡谷旁的美国陆军军官学校，在其 200 多年的历史里， 培育 3700 名将军。但不为人知的是，二次世界大战后，在世界 500 强公司里面，西点还培育了 1000 多名董事长， 2000 多名副董事长， 5000 多名总经理，这是任何商学院都没有培育出这么多优异的经营 管理者。 是什么让一所军事类院校培育出这样多的政治、经济、商业等领域的人材呢？《西点军校的经典法例》一书，在整理大批西点事例并加以剖析的基础上，概括了“责任”、“荣誉”、“意志”、“勇气”、“热情”、“听从”、“信念”、“尊敬”、“忠诚”、“自觉”、“团队”、“正直”、“竞争” 13 种西点人最典型的特点，也能够说这就是西点校训的升华。但是，令我感兴趣的是西点人对“忠诚”的解读，别有“美国风味”。 第一，西点军校以为“忠诚胜于能力”，这一点应当是无可非议的，任何一个军队，只有在拥有忠诚的基础上，形成共同的价值观，才能有战斗力，不然就会人心涣散。对于一位领导者也是同样，他宁愿选择忠诚自己而能力一般的人，也不会选择能力强而别有专心的人。但是，西点军校正忠诚的解读，很有难以服众的之嫌。西点人将忠诚等同于诚信，并作为西点荣誉制度的中心内容。 书中有这样一个例子，美国南北战争时期，北方一位上校接到命令，让他负责保护军用棉花。他向自己的长官保证说：“我决不会 让一袋棉花丢掉。”没过多久，一家棉花厂一连 3 次找到这位上校， 希望他能够高抬贵手，把棉花卖出去，而且给得酬劳愈来愈高，也就在此时，上校的儿子得了大病，急需医药费，面对这类迷惑，这位上校主动找到自己的上级，说了然状况，表示此刻的迷惑对他来说太大了，自己没法实现自己的誓言，恳求离职。他的上级也很敬佩他的正直诚实的品行，不单赞同了他的离职，还为他解决了孩子的医药费。 与之形成鲜亮对照的是，在我军历史上不乏这样一群人。他们奋不管命堵住仇敌的枪眼，绝不踌躇托起炸药包拉开导火索，任由烈火在自己身上焚烧而岿然不动。这些英豪前辈何以做到这点，正是由于他们心中充满了对党对革命事业的忠西点军校经典法例读后有感诚。因而可知，西点人一直把忠诚看做是自己的职业道德质量与诚信的一部分，故事中上校的忠诚与其说是对军队、国家的忠诚，还不如说是为了保护个人荣誉。在西点人看来，侧重重申的是学员的责任、荣誉。而在中国军人心中，忠诚不不过是诚信，不不过关系到个人的荣誉，更是一种力量，一种属于革命军人的本色。正