续签劳动合同流程.docxVIP

续签劳动同流程 劳动合同期限届满或其他的法定、 约定终止条件出现， 人力资源部经对员工考核同意与 其续签劳动合同的 ，需提前 30 天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于 7 日 内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。 1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或 主管，由其填写续签劳动合同期限 （一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心 （人 力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。 2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因， 并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。 如有员工因薪资、 岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》 。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》 。） 鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别 约定的，人力资源部需及时办理续签手续， 与员工一式三份的劳动合同， 并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。 附： 1、《续签劳动合同通知书》（员工） 2、《续签