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劳工管理及道德行为
CL1. 管理层对劳工及道德的责任
1. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司的所有有关单位符合劳工法律、规章和准则？
是 否
2. 若 “是 ”，请提供其联系信息：
姓名：
职位 /头衔：
地址：
电话号码：
传真号码：
电子邮件：
3. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合企业道德法律、规章和准
则？
是 是，管理代表同上 否
4. 若 “是 ”，请提供其联系信息：
姓名：
职位 /头衔：
地址：
电话号码：
传真号码：
电子邮件：
5. 在过去 12 个月中，贵公司有否因劳工和道德管理上的突出成就而获得过嘉奖或表彰？
是 否
6. 若 “有 ”，请列出所获奖项：
7. 贵公司是否为任何倡导社会责任的组织的成员？
是 否
8. 若 “是 ”，请列出这些组织的名称：
供应商问卷 2021 年 12 月 14 日
CH2. 劳工及道德的政策与规章
1. a. 贵公司是否有成文的劳工政策（或 承诺声明 ）？
有 没有
若 有“”，请附上 *政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文
件。）
1. b. 贵公司是否有成文的 道德政策 （或承诺声明 ）?
有 没有
若 有“”，请 附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文
件。）
2. a. 贵公司的 劳工 政策是否适用于在任何国家 /地区的 所有有关单位 ？
是 一些有关单位可豁免 否
请列出豁免单位：
请解释豁免原因：
2. b. 贵公司的 道德 政策是否适用于在任何国家 /地区的 所有有关单位 ？
是 一些有关单位可豁免 否
请列出豁免单位：
请解释豁免原因：
3. a. 贵公司的 劳工 政策是否体现了 持续改进 的承诺？
是 否
3. b. 贵公司的 道德 政策是否体现了 持续改进 的承诺？
是 否
4. a. 贵公司的所有有关单位有否用当地或适当的 语言 向员工传达 劳工 政策？
是 否
4. b. 贵公司的所有有关单位有否用当地或适当的 语言 向员工传达 道德 政策？
是 否
5. a. 请勾选下列 包含 在贵公司的 劳工 政策或支持规章及程序之范围的选项：
劳工
自由挑选职业 （如：无强制劳工、抵押劳工、不自愿的劳工、或监狱劳工）
不用童工 （如：无未满法定年龄的劳工、青少年劳工不参与危险作业）
工时 （如：最长工作时间限制、强制性工休日）
工资与福利 （如：最长工作时间限制、强制性工休日）
人道的待遇 （如：无凌辱、无强迫、无性骚扰或惩罚）
不歧视 （如：年龄、种族、性别、宗教、性或政治倾向）
自由结社 （如：工会、集体谈判、公
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