新员工入职考核方案.docxVIP

一、 总则 1、 考核目的 ）考核新员工在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。 ）对新员工在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。 2、 考核意义 ）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，培养出最适合公司的称职员工。 ）通过考核，让新员工认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。 ）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。 3、 考核范围 本考核方案针对所有 2017 年 6 月起新入职员工。二、 考核内容 1、 日常行为 主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。 2、 工作能力 主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。