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合同到期公司可以不续签么 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问http://.doczj/doc/73dc7d8f1b37f111f18583d049649b6648d709b7.html合同到期公司可以不续签么信任只要工作的人都知道，一般状况下公司都是与劳动者签订固定期限的劳动合同，一旦劳动合同期满后，公司和劳动者都会做出是连续签订还是终止合同的选择，那么对公司来讲，合同到期公司可以不续签么?这个问题，赢了网来为大家解答。一、合同到期公司可以不续签吗合同到期，只要没有出现法定的解除劳动合同的情形，公司都是必需要和劳动者续签合同的，假如公司选择不续签合同，就要对劳动者支付肯定数额的经济补偿金。二、合同到期不续签劳动合同的情形有哪些依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者进步劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。三、合同到期公司不续签的经济补偿金如何计算同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展阅读：依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确商定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只商定了起始日期，没有商定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法商定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现商定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。(3)以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不商定试用期，也可以商定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期。看了上述内容，信任大家对于合同到期公司可以不续签么这个问题已经有了答案，除非出现法定的解除劳动合同的情形，否那么公司不续签劳动合同就要对劳动者支付经济补偿金。至于经济补偿金的标准，上文中也做了相关的介绍，要是你有不清晰的，建议你登陆赢了网网站询问我们的专业律师。?为何要躲避要约收买 http://.doczj/doc/73dc7d8f1b37f111f18583d049649b6648d709b7.html /ht/801690.html ?网购到假手机谁是被告http://.doczj/doc/73dc7d8f1b37f111f18583d049649b6648d709b7.html /ht/801689.html?家政业乱象调查请家政的留意事项有哪些http://.doczj/doc/73dc7d8f1b37f111f18583d049649b6648d709b7.html /ht/801688.html?解除〔代理协议书〔2018最新〕〕的范本http://.doczj/doc/73dc7d8f1b37f111f18583d049649b6648d709b7.html /ht/801687.html?解除劳动合同企业应怎么补偿http://.doczj/doc/73dc7d8f1b37f111f18583d049649b6648d709b7.html /ht/801686.html?养老保险待遇纠纷案 http://.doczj/doc/73dc7d8f1b37f111f18583d049649b6648d709b7.html /ht/801685.html ?该如何托付别人代办受权托付书ht