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合同到期个人不想续签[工作范文] 合同到期个人不想续签篇一：劳动合同到期不再续签通知书德鲁克询问〔济南〕有限公司人力资源系列表格德鲁克询问劳动合同到期不再续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同即将于年月日到期，根据劳动合同法的相关规定，现提早30日正式通知您，因的缘由，合同期末终止劳动关系，不再与您续签劳动合同，请您在年月日前办理工作交接手续。特此通知德鲁克询问〔济南〕有限公司年月日员工签收：签收日期：地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层篇二：劳动合同到期不再续签通知书德鲁克询问〔济南〕有限公司劳动合同到期不再续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同即将于年月日到期，根据劳动合同法的相关规定，现提早30日正式通知您，因的缘由，合同期末终止劳动关系，不再与您续签劳动合同，请您在年月日前办理工作交接手续。特此通知德鲁克询问〔济南〕有限公司年月日员工签收：签收日期：地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层篇三：劳动合同到期不再续签通知书劳动合同到期不再续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，根据劳动合同的相关规定，我公司打算不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离任手续。特此通知。重庆符号装饰工程有限公司年月日员工签收：签收日期：篇四：劳动合同到期终止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：依据国家公布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商全都，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。3.乙方承诺，其在离任后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否那么，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时全都同意放弃向对方主见任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字〔或盖章〕之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：XXXX年XX月XX日乙方：_____________________身份证号：签署日期：XXXX年XX月XX日篇五：员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不与公司续签劳动合同怎么办公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应当怎么办呢？公司可以与员工马上解除劳动关系吗？请阅读下文理解。员工不续签劳动合同1. 对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不公平待遇时，将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场，即假设不，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。3. 假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4. 在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满足的职工，建议在入职时挺直签订劳动合同，商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5. 对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作需要，必需录用的，建议挺直要该职工在入职时明确说明不情愿与企业签订劳动合同，或者挺直在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工回绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的款式要进展设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业回绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。6. 对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，马上就到一个月的，应当怎么办呢因为依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否那么，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工主动签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用