2021年秋季新疆一体化平台《管理心理学 (50249)》在线测验与作业.docxVIP

本次得分 100分 历史最高分 100分 随堂测试1 总分：100 分 单选题判断题 一、单选题 （共1题，共20分） 得分：20分 1、管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。 英国 日本 德国 美国 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 二、判断题 （共4题，共80分） 得分：80分 1、管理心理学作为一门应用理论科学，除了要解决迫切的实际任务外，当前还迫切需要完善自己的理论体系和方法论基础。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 2、管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 3、现在管理心理学是心理学的一个分支。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 4、管理心理学的名称在20世纪50年代出现于英国。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 单选题（共1题，共20分） 判断题（共4题，共80分） 正确部分正确错误主观题 本次得分 100分 历史最高分 100分 随堂测试2 总分：100 分 判断题多选题 一、判断题 （共4题，共80分） 得分：80分 1、组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从，是依据经济人假设而制定的管理策略。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 2、管理者的作用，只是要抓计划、组织与控制。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 3、社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 4、经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 二、多选题 （共1题，共20分） 得分：20分 1、管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。 经济人 社会人 自我实现人 复杂人 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 判断题（共4题，共80分） 多选题（共1题，共20分） 正确部分正确错误主观题 本次得分 100分 历史最高分 100分 随堂测试3 总分：100 分 多选题判断题 一、多选题 （共1题，共20分） 得分：20分 1、根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（）。 管理重点的改变 管理职能的改变 奖励方式的改变 管理方式的改变 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 二、判断题 （共4题，共80分） 得分：80分 1、复杂人假设是指人是很复杂的，但是们的需要与潜在的欲望是单一的。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 2、人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 3、尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 4、自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分发挥出来，才能得到最大的满足感。 : 对 : 错 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 多选题（共1题，共20分） 判断题（共4题，共80分） 正确部分正确错误主观题 本次得分 80分 历史最高分 80分 随堂测试4 总分：100 分 单选题多选题判断题 一、单选题 （共1题，共20分） 得分：0分 1、下列哪一项不是新加坡人力资源招聘模式的特点（）。 用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才 企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员 提倡流动招聘 企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动 得分：0分本题分值：20分 回答错误 您的答案： 二、多选题 （共2题，共40分） 得分：40分 1、中国香港人力资源招聘模式的特点包括（）。 人员招聘高度专业化 人力资源招聘工作的从业人员高度专业化 网上在线招聘使招聘工作快捷便利 企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 2、德国人力资源招聘模式的特点包括（）。 双向选择，重视技能培训 招聘时间不固定 提倡流动招聘 对新员工注重流水作业培训 得分：20分本题分值：20分 回答正确 您的答案： 三、判断题 （共2题，共40分） 得分：40分 1、在日本人员招聘高度专业化。 : 对 : 错 得分：20分本题分